Regeringscommissaris Mariëtte Hamer presenteert haar nieuwe editie van de handreiking voor organisaties over seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Deze volgt op een prototype dat vorig jaar is verschenen.
Hybride werken wordt steeds meer de norm. Hoe gaat HR het thuiswerken structureel faciliteren? Victor Dik, co-founder van Workwize, somt de vier mogelijkheden op.
Bij Schiphol hebben verschillende medewerkers een skillspaspoort gekregen. Het hielp de werkgevers om skills-georiënteerd te gaan nadenken, maar het toonde ook aan dat het zonder HR-beleid doodbloedt. Hoe heeft Schiphol de skillspaspoorten-pilot aangepakt? En wat kan HR ervan leren?
Voor (nieuwe) ouders kunnen de verschillende regels rondom verlof doen duizelen. Wat voor soorten verlof zijn er en wat houden ze in?
Op 1 augustus zijn er nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten ingegaan. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen merkt dat daar nog onduidelijkheid over is. PW. zette de meest gestelde vragen op een rij.
Het komt vaak voor dat een zieke werknemer onder aangepaste omstandigheden toch een deel van zijn werk kan doen, of andere werkzaamheden elders in het bedrijf kan verrichten. Een werkgever mag in dat geval van zijn werknemer vragen passend werk te doen. Maar wat is passend werk? En wat gebeurt er als de werknemer weigert?
Musea, zorginstellingen, verenigingen en scholen... Talloze organisaties maken gebruik van vrijwilligers. Maar soms is het moeilijk om onderscheid te maken tussen vrijwilligers en werknemers. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter zet de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
VVD, D66, CDA en ChristenUnie hebben hun coalitieakkoord gepresenteerd. Veel aandacht en geld gaat uit naar de arbeidsmarkt en armoedebestrijding. De hoofdpunten op een rij.
Een werknemer gaat met verkoudheidsklachten naar het werk. Hij blijkt corona te hebben. Zijn werkgever wil van hem af. Het beroep op verwijtbaar handelen faalt, maar de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Nu de eerste grote werkgever in Nederland een vaccinatieplicht invoert voor werknemers op kantoor is de vraag: mag dat? Nee zeggen de vakbonden. Nee zegt ook minister De Jonge. Maar werkgevers zijn wel verplicht te zorgen voor een veilige werkplek. Wat mag er wel?
Een uitzendbureau wil het contract met een van zijn werknemers niet verlengen. Volgens haar is er echter sprake van een payrollconstructie en heeft zij inmiddels een vast contract. Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst of payrollcontract en waar ging het uitzendbureau in de fout?
Als het niet goed gaat met medewerkers, kijkt iedereen naar HR voor de oplossing. Je moet dossiers aanmaken bij slecht functioneren en als er ontslagen vallen ben jij het die het slechte nieuws moet brengen. Dan is het in ieder geval fijn om de documenten die daarbij horen goed op orde te hebben.
Crisis kan het beste en het slechtste in de mens naar boven brengen. Hoe gedragen werknemers zich in tijden van lockdown? De bedrijfsrechercheurs van Hoffmann zien vooral de misdragingen, maar senior consultant Johan Klokman houdt vertrouwen in de mens.
Wie ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Maar wat als de werknemer in het buitenland verblijft? Een Poolse werknemer die in zijn thuisland ziek wordt, moet van zijn werkgever terug naar Nederland reizen om zich te laten onderzoeken door een bedrijfsarts. Dat is echter in strijd met de Europese regelgeving.
Hoeveel vakantiedagen mag een medewerker meenemen naar het volgende jaar? Kan een medewerker verplicht worden om vakantiedagen op te nemen?
Een medewerker heeft zich vermoedelijk schuldig gemaakt aan diefstal. Een mogelijke getuige is de komende twee dagen niet bereikbaar en de werkgever wil eerst die getuige horen voordat de medewerker zelf aan de tand wordt gevoeld. Verliest de werkgever daarmee de mogelijkheid om ontslag op staande voet te geven?
Vraag: Een medewerker solliciteert na drie jaar intern naar een leidinggevende functie. Dit zou een geheel nieuwe rol betekenen en de werkgever wil graag eerst aftasten of de medewerker het aankan. Is het mogelijk om de functie aan te bieden met een proeftijd?
Een medewerker van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) jokt over zijn vakantiebestemming om niet in quarantaine te hoeven na een vakantie in een land waarvoor code oranje geldt. De leugen komt uit en de werknemer wordt ontslagen. Is deze straf te zwaar na dertig jaar trouwe dienst?
Het staat in iedere vaststellingsovereenkomst bij ontslag: 'de werknemer kan niet worden herplaatst in een andere passende functie' of 'een herplaatsingsonderzoek heeft geen resultaat gehad'. Het herplaatsingsonderzoek is een van de voorwaarden voor een rechtsgeldig ontslag, naast het hebben van een goede reden.
Vakantielanden verschieten van kleur en daarmee komen werknemers steeds vaker terug uit 'oranje'-gebieden. Wie draait op voor de kosten van de verplichte thuisquarantaine? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter verkent dit nog redelijk onontgonnen terrein.
