Een zzp'er beveiligt een Microsoft-datacenter via een onderaannemer voor Securitas. Maar hoe valt de arbeidsrelatie in de praktijk uit?

De werkgever Fair Play Casino's en een Chief Financial Officer verschillen van mening over de vraag of de laatstgenoemde arbeidsongeschikt is.

Download het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.

Per 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon omhoog. Dat heeft het kabinet afgesproken in de Voorjaarsnota.

Gebruik de documenten 'Brief wijziging arbeidsplaats op verzoek' en 'Brief wijziging arbeidsplaats in overleg' om de wijziging van de arbeidsplaats te bevestigen.

Overeenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.

Uitzendkrachten krijgen meer arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Dat is afgesproken in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten die loopt tot 1 januari 2025.

Een oproepkracht komt alleen werken als je hem/haar oproept voor werk. Een overzicht van veelgestelde vragen over de oproepovereenkomst.

Met 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht', ook wel nulurencontract genoemd, leg je de samenwerking vast als de arbeidsomvang niet vooraf duidelijk is.

Met de 'Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een niet-specifieke periode vast.

VodafoneZiggo is ChatGPT al aan het integreren in HR-systemen en bedrijfsprocessen. Thomas Mulder, HR-directeur, vertelt daarover in de derde aflevering van de podcastserie Revolutie in HR-land: ChatGPT.

Een beding van langer dan 1 jaar houdt slechts stand onder bijzondere omstandigheden. Check de faq!

Het opnemen van een klimaatbudget in de arbeidsvoorwaarden wordt steeds populairder. Maar je mag niet zomaar eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen. Hoe kun je het dan invoeren? Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden en hoe financier je het?

Als werkgever moet je maatregelen treffen om werknemers tegen gevaar te beschermen. Je bent in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.

Als organisatie moet je uiterlijk binnen 72 uur handelen.

Gebruik deze verklaring om je vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen.

2024 bracht weer belangrijke rechtsontwikkelingen die HR-professionals niet konden negeren. Laat je inspireren en informeer jezelf aan de hand van de top 7 meest gelezen rechtspraak op PW.

Gebruik dit document om je werknemer te laten weten wat de evaluatie is van het verbetertraject.

Van het voeren van een verzuimgesprek tot het stappenplan voor de nieuwe pensioenwet. Dat zijn de exclusieve artikelen waar de HR-professional het meest in geïnteresseerd is. Ontdek de rest van de Top 10 hieronder.

Op steeds meer plekken wordt er hybride gewerkt. Welke zaken zijn verankerd in wetgeving als het gaat om hybride werken? Wat moet je als werkgever regelen, en waar ligt de verantwoordelijkheid van de werknemer?