Rapporteren over je loonkloof, binnenkort wordt het verplicht. Maar hoe onderzoek je beloningsverschillen en hoe trek je het recht? PW. geeft tips.

Werknemers iets eerder laten beginnen en langer laten blijven, onbetaald. Het zorgt voor veel discussie. De belangrijkste uitspraken én handvatten voor HR.

Ieder jaar in de lente hebben we er weer mee te maken: op een zaterdag in maart, om 02.00 uur gaat de zomertijd in. Check de aandachtspunten voor jouw organisatie.

Je dient voor iedere werknemers een personeelsdossier bij te houden. Een overzicht van veelgestelde vragen over het personeelsdossier.

Er zijn tal van theorieën over hoe je talent stimuleert in je organisatie. Maar, zo weet organisatie- en arbeidspsycholoog Mirjam Baars, de kunst daarvan is uiteindelijk vrij simpel. HR moet zorg dragen over 2 zaken.

Er zijn 4 hefbomen die je kunt inzetten om een cultuur van continu leren te creëren binnen je organisatie. Welke zijn dit en hoe kan HR managers hierin ondersteunen?

Gebruik deze brief om schriftelijk vast te leggen dat het verzoek van je werknemer voor zwangerschapsverlof is goedgekeurd.

Hoe handig zou het zijn als je in één oogopslag kunt zien of een sollicitant de juiste vaardigheden en kennis heeft? Of welke opleiding je medewerker nog moet volgen om toekomstproof te blijven? Met het skillspaspoort wordt dat mogelijk. Wat is het en wat kan HR ermee?

Stimuleringsprogramma SNN verstrekt subsidies aan werkgevers in Drenthe, Friesland en Groningen.

De nieuwe wettelijke regels over rouwverlof zijn bedoeld om rouwende werknemers meer ondersteuning te bieden. Hier zijn de regels en wat ze betekenen voor HR.

De stageperiode is een proefperiode waarin je een goed beeld kan vormen van de stagiair(e). Heb jij stagiairs of medewerkers met een praktijkovereenkomst? Lees alles over scholing en stage.

Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.

Arbodiensten merken dat het aantal ziekmeldingen de afgelopen periode hoger ligt dan in vergelijkbare periodes in het verleden. Dat komt waarschijnlijk door het coronavirus. Maar er zijn nog onvoldoende gegevens om dat met zekerheid vast te stellen, zegt arbodienstverlener ArboNed.

Terug naar kantoor? Vergeet het maar. Het meest actuele advies is zo weinig mogelijk te reizen en zoveel mogelijk thuis te werken. Daarom vier tips om ervoor te zorgen dat thuiswerkers zich betrokken blijven voelen bij elkaar en de organisatie.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Frédérique Lambers, HR Talent of the Year 2019 & HR-businesspartner bij Capgemini. 'We moeten ons voorbereiden op de toekomst door onze emotionele intelligentie nog verder te ontwikkelen.'

De hiring manager bepaalt uiteindelijk welk nieuw talent hij wel of niet gaat. Maar wat als juist die persoon een beperkt referentiekader heeft en hij of zij niet in staat is om vanuit verschillende perspectieven naar een kandidaat te kijken. Praktische tips HR-professional Mounia Houari geeft in haar vlog tips hoe je daar als bedrijf

Een leven lang leren is onontkoombaar. Het aloude meesterschap moeten we in ere herstellen. En de strategische rol van Learning & Development moet je planmatig vormgeven en uitvoeren. Aldus wetenschapper en L&D-expert Nick van Dam, goed voor ruim dertig jaar internationale ervaring in leren en ontwikkelen.

Structurele personeelstekorten vormen een bedreiging voor een aantal vitale onderdelen van onze samenleving zoals de zorg en het onderwijs. De oplossing hiervoor is buitengewoon complex

Omdat de dekkingsgraden van veel pensioenfondsen in 2019 niet zijn verbeterd, blijft de kans groot dat de pensioenen moeten worden gekort. Daar helpt ook de tijdelijke versoepeling van de regels voor het vereist eigen vermogen (VEV) geen moedertjelief aan.

Vergeet de gelikte sollicitatiebrief en het opgeblazen cv als je nieuwe collega's zoekt. Die bieden geen enkele zekerheid over het succes van de nieuwkomer. Ga daarom over op Recruitment 3.0, betoogt recruitment-expert Jacco Valkenburg in zijn gelijknamige boek. Want met sociale media, chatbots, slimme algoritmes en andere Artificial Intelligence (AI) schiet je eerder raak.