Een nieuw jaar brengt nieuwe wetten voor HR. Wat verandert er voor HR in 2022?

Maar liefst 17 collega's verklaren dat een monteur in een familiebedrijf een attitudeprobleem heeft. De werkgever wil van hem af. Maar hij heeft ruim twintig jaar vervelend gedrag door de vingers gezien. En dat breekt hem nu op.

Een werknemer wordt door zijn baas in quarantaine gestuurd, nadat een collega positief is getest op het coronavirus. Gedurende de quarantaine is de werknemer niet bereikbaar. Hij wordt op staande voet ontslagen. Is dat terecht?

Taxi-app Uber moet zijn chauffeurs in dienst nemen. Ze vallen voortaan onder de cao Taxivervoer, heeft de rechter bepaald in een zaak die was aangespannen door vakbond FNV. Uber wilde dat de chauffeurs zelfstandigen zouden blijven en heeft al laten weten in beroep te gaan tegen de uitspraak. Dit zijn de belangrijkste passages uit het vonnis.

Een recruiter tekent een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een concurrentie- en relatiebeding. Wanneer zijn werkgever zijn contract niet verlengt, accepteert hij een baan bij een van diens klanten. Zijn voormalige baas wil hem aan het concurrentiebeding houden.

COVID-19 heeft een grote impact op het werkende leven. Werkgevers zijn er in het afgelopen jaar goed in geslaagd om zich aan te passen aan de nieuwe realiteit en hebben hun werkprocessen 'coronaproof' gemaakt.

Het uitbetalen van vakantiedagen is van alledag. Niet alleen bij het einde van het dienstverband, maar ook bij de tussentijdse afkoop ervan om een stuwmeer aan vakantiedagen te voorkomen. Maar wat is een vakantiedag eigenlijk waard?

Een wetboek, maar dan geschreven in een voor HR 'logische' volgorde. Met allerlei mogelijke zijpaden zoals medezeggenschap en arbeidsomstandigheden. Vol met verrassende details, maar de teksten zitten tegelijkertijd wel dicht aan tegen de oorspronkelijke wetteksten. Memo Plus Arbeidsovereenkomst en ontslag 2020.

Door een hevige niesbui veroorzaakt een kraanmachinist in de Rotterdamse haven flinke schade. Zijn werkgever plaatst hem in een lagere functie, waarmee hij fors minder verdient. De werknemer stapt naar de rechter om de demotie aan te vechten.

Een werkgever wil op grond van bedrijfseconomische redenen afscheid nemen van een medewerker. De medewerker is ziek en zal naar verwachting nog zeker zes maanden arbeidsongeschikt zijn. Is beëindiging met een vso een optie?

Wat is het verschil tussen een cao met een minimumkarakter en een cao met een standaardkarakter?

Een werkgever twijfelt over welk type arbeidsovereenkomst hij moet aanbieden. Wat zijn de mogelijke voordelen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd boven een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Vraag: Is een medewerker ook gebonden aan een concurrentiebeding als dat beding niet in de individuele arbeidsovereenkomst staat, maar in het algemene personeelshandboek?

Een werkgever waarschuwt werknemers dat het geen foute grappen accepteert. Wanneer een lolbroek toch te ver gaat in een besloten appgroep met collega's, wil het bedrijf zo snel mogelijk van hem af. Is ontslag op staande voet de juiste sanctie voor de racistische grappen?

Het wetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen wordt op aandringen van de Eerste Kamer uit elkaar getrokken. Het onderdeel Bedrag ineens wordt een jaar later ingevoerd. Veel senatoren uitten tijdens de behandeling van het wetsvoorstel sterke twijfels over de uitvoerbaarheid van dit deel van de wet.

De gevolgen van de Brexit voor HR en payroll blijven voorlopig beperkt. Alleen wie inwoners van het Verenigd Koninkrijk in dienst heeft, moet oppassen. Door de Brexit is het VK nu een zogenoemd derde land geworden.

De periode waarin de vaste reiskostenvergoeding onbelast kan worden vergoed aan werknemers die door de coronacrisis thuiswerken, is opnieuw verlengd. Tot 1 april doet de fiscus niet moeilijk over de vergoedingen. Ook onderzoekt het kabinet de mogelijkheid van een thuiswerkvergoeding.

Een kleine werkgever geeft een nieuwe werknemer een contract voor een half jaar met een proeftijd van een maand. Wanneer de man volstrekt onbetrouwbaar blijkt, ontslaat de werkgever hem in zijn proeftijd. Maar dat kan zomaar niet.

Een nieuw jaar brengt altijd veranderingen met zich mee. Zo ook 2021. Dit zijn de wetswijzigingen vanaf 1 januari 2021 die voor HR van belang zijn.

Een trainer bij McDonalds eet samen met een collega na sluitingstijd een paar overgebleven kipnuggets op. Het komt haar op ontslag te staan. Maar door fouten van de werkgever, wordt het ontslag teruggedraaid door de rechter.