Lees in dit magazine over de CRSD-rapportage, de rol van HR bij medewerkers met geldzorgen en het optimaliseren van HR-processen.

In dit nummer onder andere: Interview met Yousri Mandour, consultant en auteur van managementboeken: "Een apart clubje opzetten? Steeds meer organisaties komen daarvan terug." ● Multiple Team Membership: Is meer ook beter? ● Als corona maar niet overgaat ● jongeren werven ● Kun je gedrag via e-learning net zo effectief beïnvloeden als in levenden lijve?

Interview met Freek Bosse, HR director Benelux BASF over talentmanagement • Employability: iedereen wil het, maar wat is het? • Karakter telt zwaarder dan talen • Hoe jongeren een organisatie kunnen update • Een hoofdstuk uit het boek Leren & ontwikkelen in de digitale eeuw van Nick van Dam

Het is bijna geen uitzondering meer: een gepolariseerde werkvloer. De gevolgen kunnen zeer schadelijk zijn. Wat kan HR doen om dit te herkennen en te begrenzen, maar ook om te benutten? Experts delen hun inzichten.

Online supermarkt Picnic krijgt cao-dispensatie en hoeft zich niet aan de supermarkt-cao te houden. HR-verantwoordelijke Toon Borren over het cao-conflict, de manier waarop ze hun medewerkers betrokken houden en het belang van goede recruitment.

Bij de Universiteit van Amsterdam ligt polarisatie op de loer. Directeur HRM Robert Grem en coördinerend vertrouwenspersoon Arjen Berkvens vertellen hoe ze werken aan een sociaal veilige werkomgeving.

Wat kun je als HR'er met ChatGPT? En ook: wat kun je er niet mee? HR'er Irene Oerlemans, recruiter Carola Smits en Israel Roldán van leerplatform GoodHabitz delen hun ervaringen.

Streef je naar een organisatie met meer kleur? Dan worstel je wellicht met enkele vragen. Bijvoorbeeld: hoe overtuig je kandidaten dat ze echt welkom zijn? Technisch consultancybedrijf de Fitch Group heeft hier ervaring mee.

Hoe geef je werkplekleren het beste vorm in een organisatie? Onderzoeker Mirjam Baars deelt de 10 meest voorkomende manieren.

Van holacracy tot opleidingsfestivals, organisaties zetten verrassende stappen in talentontwikkeling. Mirjam Baars, expert talentontwikkeling, zet ze voor je op een rijtje.

Sterke teams formeren is een hele uitdaging. Hoe kun je als HR-professional ervoor zorgen dat al die verschillende persoonlijkheden goed samenwerken en ook bij de organisatie blijven?

Als HR-professional lijk je niet om cultuurvraagstukken heen te kunnen. Maar waar hebben we het dan precies over en hoe zorg je dat zo'n traject effectief verloopt?

Stel, je wilt in de nieuwe pensioenregeling het arbeidsongeschiktheidsrisico niet bij de pensioenuitvoerder leggen, maar bij een verzekeraar. Eenvoudigweg omdat er dan meer aandacht is voor preventie en re-integratie. Hoe zorg je dat dit soepel verloopt en hoe communiceer je dit naar de werknemers? "HR, houd je hoofd koel."

Het belang van een bewust mobiliteitsbeleid daalt bij steeds meer organisaties in. Het draagt allereerst bij aan de veiligheid van medewerkers en de kwaliteit van de leefomgeving. Maar een sterk mobiliteitsbeleid vergroot ook de aantrekkingskracht van de werkgever.

Er komt veel kijken bij een auto van de zaak. Mag de werknemer er ook privé in rijden of niet? Hoe zit het met de bijtelling? Een overzicht van veelgestelde vragen over de auto van de zaak.

Wil je de positieve rol van een arbodienst ervaren, dan is het selecteren van een goede arbodienst essentieel. Helaas is zo'n goede keuze lang niet altijd vanzelfsprekend. HR-professional Diane Dros geeft tips.

De WIA is van toepassing op mensen die als gevolg van ziekte een loonverlies lijden van ten minste 35%. Hierover lees je alles in deze praktijkgids.

Ruim 60% van langdurend verzuim heeft een psychische achtergrond. Marjol Nikkels, verzuimspecialist, vertelt over oorzaken en uitdagingen en adviseert over preventie.

Gebruik deze modelbrief om je werknemer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.

Het WIA-beoordelingsproces kan complex zijn, maar met de juiste voorbereiding, kan het heel soepel verlopen. Marjol Nikkels, verzuimexpert, deelt praktische tips en inzichten.