1. Verzuim: meer werk en lasten werkgever
Verzuimexperts reageren verrast op de terugkeer van het re-integratieplan in de Prinsjesdagplannen. De Raad van State was namelijk kritisch op dit voorstel, omdat het UWV er extra werk door krijgt en het onzeker is of dit het probleem oplost. Verder stopt de compensatie voor een hogere Whk-premie, de premie die je als werkgever betaalt om de kosten van werknemers in de ziektewet te financieren, en mogelijk ook de IVA-uitkering. Hierdoor krijgen werkgevers meer financiële verantwoordelijkheid. Ook de WIA moet in zijn geheel eenvoudiger, door onder meer verzoeken voor een WIA-herbeoordeling beter te motiveren of ervoor te betalen. Lees meer over de verwachtingen en waar je als HR al mee aan de slag kunt.
2. Loontransparantie komt er bekaaid vanaf
In de Prinsjesdagplannen voor 2027 wordt loontransparantie genoemd zonder in te gaan op de implementatie van de wet. Dat terwijl werkgevers zich wél moeten voorbereiden op ingrijpende verplichtingen vanaf 2027. Deskundigen hekelen het gebruik aan informatie en zekerheid: “Anders laat je werkgevers toch een beetje zwemmen,” geeft Ines de Haan, senior consultant Fair Pay & DEI bij Marsh, duiding. “Werkgevers snakken naar duidelijkheid.” En hoeveel tijd heeft HR nog om het loongebouw, beloningsdata en communicatie op orde te brengen? "Het is echt heel complex om loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen je organisatie op functieniveau te analyseren en te verklaren. En om dat ook nog eens duidelijk uit te leggen aan je medewerkers", zegt Henrieke de van der Schueren-van Bommel, Capability Lead Diversity, Equity, and Inclusion bij Highberg. PW. zet op een rij wat je als HR nú kunt doen.
3. Compensatieregeling transitievergoeding
Dat het afschaffen van de compensatieregeling met een jaar wordt uitgesteld, was de afgelopen weken al uitgelekt. In de Prinsjesdagplannen legt het kabinet uit dat het hiermee ruimte wil bieden voor een gesprek met de sociale partners over de "uitdagingen waarvoor Nederland staat en de oplossingen die mogelijk zijn". Experts raden aan om nu niet te lang te wachten met het beëindigen van een arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke medewerker. Inventariseer bijvoorbeeld de slapende dienstverbanden in je organisatie. Lees meer over de afschaffingen en hoe je je kunt voorbereiden.
4. AI geeft HR opdracht
AI en digitalisering staan prominent op de kabinetsagenda en biedt Nederland kansen om zich te onderscheiden en economisch te groeien. Dat zien experts ook, al constateren ze wel dat de investeringen achterblijven bij de ambitie. De waarde van AI ontstaat pas in het productief en verantwoord gebruik in toepassingen op de werkvloer. "Dat is een opdracht voor HR", zegt Marlene de Koning, directeur AI & Innovatie bij PwC: "Medewerkers, leidinggevenden en organisaties klaarstomen om die kansen te benutten."
5. Beleid voor ontwikkeling nóg belangrijker
Een Talentstrategie, meer regionale werkcentra en individuele leerrechten. Met deze instrumenten wil het kabinet het nieuwe stelsel voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vormgeven. De plannen klinken nu nog als een ver-van-mijn-bedshow, maar de invulling ervan hebben wel degelijk invloed op het HR-werk. PW. sprak hierover met Marian Thunnissen, bijzonder hoogleraar Leven Lang Ontwikkelen met en in het hoger onderwijs, en met expert talentontwikkeling Mirjam Baars, managing director van Research Company SatisAction en senior lecturer Bedrijfskunde aan de Fontys Hogescholen.
"Door de krappe arbeidsmarkt en de Talentstrategie wordt strategisch HR-beleid nóg belangrijker", zegt Thunnissen. Hoe dat zit en welke invloed de LLO-plannen nog meer hebben op HR, lees je in:
6. Nieuwe Zelfstandigenwet
De Zelfstandigenwet moet werkgevers en zzp'ers meer zekerheid geven over wanneer iemand als zelfstandige kan werken, maar de beoogde ingangsdatum is pas 1 januari 2028. Wat doe je tot die tijd? PW. Sprak hierover met arbeidsrechtadvocaat Daan Rijsemus van WVO Advocaten en Anne Megens, directeur Beleid en Advies bij AWVN. "Werkgevers zijn soms iets te voorzichtig. Vaak kan het wel."
Alles op een rij
De redactie van PW. heeft in een overkoepelend artikel alle HR-onderwerpen die genoemd zijn in de Prinsjesdagstukken, overzichtelijk op een rij gezet. Het gaat hierin ook over de banenafspraak, pensioen en de tarieven voor de reiskosten- en thuiswerkvergoeding. Lees alle plannen hier:
