Ga je dit jaar een arbeidsovereenkomst beëindigen? Houd dan rekening met de maximale ontslagvergoeding. Voor 2026 is deze vergoeding geïndexeerd op € 102.000.

De toekomst van werk verandert razendsnel. Waar moeten HR-professionals volgens arbeidsmarktexperts en trendrapporten rekening mee houden?

Januari is een goed moment om deze vrije dagen in te plannen. Zo kunnen je medewerkers hun werk én vakanties organiseren. Om het effectief te regelen, hebben we de belangrijkste aandachtspunten op een rij gezet.

Met de invoering van de Europese richtlijn loontransparantie worden organisaties verplicht om gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen. Een goed functiehuis kan daarbij helpen. Met specialisten functiewaardering zetten we 4 cruciale fundamenten voor een goed functiehuis op een rij.

Het begin van het nieuwe jaar is hét moment waarop collega's vakanties plannen. Onderling regelen klinkt ideaal, maar vraagt van HR extra aandacht voor juridische en praktische valkuilen.

Het doelengesprek aan het begin van het nieuwe jaar is een waardevol hulpmiddel om je medewerkers te stimuleren meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling. 2 experts talentontwikkeling vertellen hoe je dit aanpakt.

Onder invloed op het werk verschijnen, lijkt een duidelijke reden voor ontslag. Volgens het hof is dat in deze zaak te kort door de bocht: de werknemer lijdt aan een alcoholverslaving en dat geldt als ziekte.

Het jaar 2025 sloten we af met een eindejaarsquiz over rechtspraak.
Hierin kon je jouw kennis over 9 spraakmakende rechtszaken op het gebied van HR testen. Dit zijn de winnaars.

Met deze jaarkalender vind je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in een handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.

Vorig jaar sprak PW. met HR-directeuren van bekende organisaties over hun strategie en pijlers. De highlights uit deze interviews hebben we op een rijtje gezet.

Gladheid, files en uitgevallen treinen: dagenlang ontwrichtte het winterse weer het Nederlandse bedrijfsleven. Hoe gaan organisaties om met extreem weer?

Veel HR-professionals wachten te lang op toestemming van bijvoorbeeld het MT, vindt Susanne Hamelink. In Spotlight beantwoordt zij 8 vragen over het HR-vak.

Een datawetenschapper vervult 3 voltijdbanen bij 3 verschillende werkgevers. De eerste werkgever komt hier via UWV achter en stelt dat hij onterecht loon heeft doorbetaald.

De langdurige krapte op de arbeidsmarkt heeft het onderwerp medewerkerste­vredenheid binnen organisaties meer top-of-mind gemaakt. Die tevredenheid is immers een indicator voor het potentiële behoud van of juist verloop onder medewerkers. En hoe stel je die loyaliteit het beste vast? Met gedegen onderzoek.

Verbinding zorgt voor betrokken medewerkers die beter samenwerken, productiever zijn en minder snel vertrekken. Dus wie het nieuwe jaar voortvarend wil starten, doet er goed aan te investeren in verbinding.

Wanneer je werknemer niet goed functioneert, kun je diegene met behulp van deze brief in een vroeg stadium attenderen op signalen van disfunctioneren.

Gebruik dit document als werkgeversverklaring om aan je werknemer te geven, zodat diegene het kan gebruiken voor een klaagschrift om het ingevorderde rijbewijs terug te krijgen.

Een functiewijziging vereist zorgvuldige documentatie. Deze brief helpt HR bij het vastleggen van de wijziging en biedt duidelijkheid over de nieuwe verwachtingen.

Wanneer je je werknemer een jubileumuitkering wilt toekennen, kun je gebruik maken van deze voorbeeldbrief om diegene daarover te informeren.

Maak gebruik van dit voorbeelddocument als je beleid rond mentale gezondheid en welzijn op de werkvloer in je organisatie wilt vormgeven.