Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.

Een werkgever ontslaat zijn werknemer voor aanvang van zijn eerste werkdag, vanwege eerdere werkzaamheden bij de politieke partij PVV. Dit was volgens de rechter geen reden voor ontslag.

Een werknemer met twee tijdelijke contracten blijkt toch een contract voor onbepaalde tijd te hebben. Hoe zit dat?

Een werknemer wil langer op zijn vakantieadres blijven en meldt zich ziek. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig, volgens de kantonrechter.

De werkgever die het advies van de bedrijfsarts om mediation in overweging te nemen naast zich neerlegt, wordt daarvoor door de rechter gestraft. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten legt in de podcast uit hoe dat zit.

Op grond van "goed werkgeverschap" kan je verplicht zijn om medewerkers actief te informeren over fiscale wijzigingen, zo oordeelt de Hoge Raad.

De werkgever startte te snel met een verbetertraject. Hij had eerst scholing moeten aanbieden aan zijn werknemer. De rechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst daarom ook af.

ING heeft de re-integratieverplichtingen geschonden. Volgens de rechter is dit gedrag ernstig verwijtbaar, waardoor de bank een billijke vergoeding van 273.088,06 euro moet betalen aan de werknemer.

Een werkneemster wil na haar bevallingsverlof een aanvullende negen weken ouderschapsverlof opnemen. De werkgever wijst dit af, hij heeft namelijk geen vervanger.

Een callcentermedewerker moet verplicht 10 minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden op de werkplek aanwezig zijn. Moet de werkgever hem voor deze tijd uitbetalen?

Met een proeftijdbeding mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat daar een wettelijke ontslaggrond voor nodig is. Er zijn uitzonderingen, laat deze uitspraak zien.

Een medewerker van een marktonderzoekbureau is het niet met de werkgever eens en stapt naar de rechter.

In de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger is een ontbindende voorwaarde opgenomen. De werkgever heeft hier een beroep op gedaan, omdat de werknemer niet meer beschikte over een geldig rijbewijs.

De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen?

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.

Een zieke werknemer van de gemeente Amsterdam vindt dat hij recht heeft op 100% loon, omdat zijn verzuim vooral voortkomt uit een arbeidsconflict.

Heeft HR een rol in de digitale employee experience (DEX)? Absoluut. Met deze 4 stappen realiseert jouw organisatie een betere DEX.

Artificial Intelligence (AI) verandert het werk en de organisatie van werk. Op welke manier? En welke rol heeft HR hierin? Experts delen hun bevindingen.

'Begin er gewoon mee', zegt Wouter Holwerda van Analytics Lab. De expertclub van het Rijk duikt voor ministeries en uitvoeringsinstanties in de statistieken en lost zo HR-vraagstukken op.