Als werkgever ben je aan de werknemer loon verschuldigd. Uitgangspunt hierbij is geen arbeid, wel loon, tenzij het niet-verrichten van de arbeid voor rekening van de werknemer komt. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over recht op loonbetaling.
Loonbeslag is beslag onder de werkgever op het loon dat de werkgever aan de werknemer verschuldigd is. Verrekening is een inhouding op het loon van de werknemer in verband met schulden die hij aan de werkgever heeft. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over loonbeslag en verrekening.
Dit voorstel koppelt de indexering van het minimumloon aan de contract- én gemiddelde loonstijging.
Met de invoering van de Europese richtlijn loontransparantie worden organisaties verplicht om gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen. Een goed functiehuis kan daarbij helpen. Met specialisten functiewaardering zetten we 4 cruciale fundamenten voor een goed functiehuis op een rij.
Een minister annuleert de benoeming van een vrouw op een hoge post en schuift een witte man naar voren, waar hij een betere 'klik' mee voelt. De zelfbenoemde feminist gaat zo in de weg staan van de diversiteit die hij zegt na te streven. Ber Damen analyseert in dit artikel haarscherp wat er op het departement aan de hand is.
Wie onregelmatig werkt, heeft grotere kans op slechtere nachten. Dit heeft invloed op de kwaliteit van de wakkere periode, schrijven Aline Kruit en Irma Leijten in het recent verschenen boek Goede Nacht. Een vast ritme per dienst, een powernap, invloed op de roostering en andere tips maken het leven van een onregelmatige werker kwalitatief beter, vertelt Leijten.
Of je nu trainee of CEO bent. Iedereen op de werkplek kampt wel eens met onzekerheden over de eigen prestaties. Een groot deel van de mensen is er zelfs elke dag wel een paar uur mee bezig. Authentiek zelfvertrouwen helpt je effectief omgaan met die onzekerheid en bijbehorend gevoel van stress.
De knoop is doorgehakt: er komt een nieuw pensioenstelsel. Dat duurt nog even, maar dat geeft werkgevers juist de ruimte om zich voor te bereiden en het pakket aan arbeidsvoorwaarden aan te passen aan de huidige tijd. "Het is een mooie kans als je je anders wilt positioneren als werkgever", tipt Myra van Herwijnen van VLC & Partners.
Duurzame inzetbaarheid heeft alles te maken met gelukkige medewerkers. Maar hoe krijg je dat als werkgever voor elkaar? "Breng de huidige situatie en problematiek in beeld met data en krijg zo inzicht in de oorzaken van verzuim en verloop", zegt Sven Rickli, strategisch directeur bij Nolost. "Vervolgens kun je interventies toepassen om de bevlogen inzetbare groep te vergroten."
PW. vroeg trendstrateeg Lieke Lamb vooruit te kijken naar 2021. Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich? Herstelt de economie?
Werknemers met een ziektekostenverzekering bij Menzis hoeven vanaf 2021 niet langer eerst naar de huisarts om te starten met een gecombineerde leefstijlinterventie. Als eerste zorgverzekeraar in Nederland stelt de verzekeraar werknemers in staat om dit rechtstreeks met de bedrijfsarts te regelen.
Als grote organisatie denk je het allemaal dik voor elkaar te hebben: employability-, gezondheids- en vitaliteitsbeleid staan in de steigers. Heel mooi, maar bedenk dat die beleidsterreinen soms strijdig zijn met elkaar. Hoogleraar Pascale Peters: "Alleen als je het hele terrein overziet, kun je medewerkers werkelijk goed begeleiden."
Naar goed gebruik begin je een column niet met 'ik'. Volgens de kenners staat daar al jaren de 'niet lezen' straf op. Daarom verdoezel ik het met wat introzinnen. Het kan niet anders. Daar gaat 'ie dan:
Wat maakt je een goed leider? Hoe inspireer je je medewerkers? Wat is effectief en waarmee behaal je succes? Deze vijf boeken inspireren en motiveren je om je leiderschap te ontwikkelen.
"We hebben meteen aan het begin van de crisis aan de collega's duidelijk gemaakt: met z'n allen gaan we door deze crisis en we willen er met iedereen weer uitkomen", zegt Barry Schillemans, HR-manager bij Macaw. Hij is een van de HR-professionals die PW. pro Insights interviewde over het thema 'personeelsretentie in coronatijd'.
Verlang je al tijden naar extra verdieping en uitdaging, zodat je jezelf als HR-manager kan blijven ontwikkelen en verbeteren? Geef je carrière een boost met een van deze zeven gerenommeerde opleidingen.
De ontwikkeling van medewerkers 'gaat vliegen' als zij worden ingezet op hun sterke punten (versterk wat werkt!) en als zowel de medewerkers als de leidinggevende hun 'fixed mindset' inruilen voor een 'growth mindset'.
Het is een vraag die ons allemaal bezighoudt, maar de HR-afdeling in het bijzonder. Want hoe zorg je ervoor dat je met je personeelsbestand je bedrijfscontinuïteit kunt garanderen? En hoe houd je je mensen gemotiveerd, en verbonden met elkaar en de klant?
Door de coronacrisis is de arbeidsmarkt tijdelijk minder krap, maar zelfs in deze tijd is het moeilijk om de perfecte kandidaat te vinden. Werving en selectie blijft een belangrijke taak voor HR, maar zorgt ook voor een flinke werklast bij HR. Vijf tips om het proces van werving en selectie te stroomlijnen.
Afgelopen weekend is de Tour de France weer gestart en 'onze' Tom Dumoulin is een van de topfavorieten. Hoe is hij zo ver gekomen, hoe heeft Tom leren fietsen?