Lees in dit magazine over de CSRD-regels en de rapportage-eisen, de zorgplicht bij grensoverschrijdend gedrag en de regels omtrent een goed DE&I-beleid.

Het kabinet vindt het huidige verlofstelsel te complex. Het stelt daarom voor om de verschillende regelingen terug te brengen tot 3 soorten verlof: verlof voor zorg kinderen, verlof voor zorg naasten en verlof persoonlijke situaties.

Wie kent ze niet, de 'nonnen van Vught', befaamd om hun taalonderwijs? Maar waarom zou je je medewerkers hier naartoe sturen? "Nederlanders overschatten vaak hun Engelse taalvaardigheid." En dat levert dus op de werkvloer misverstanden op. Over het nut van taaltrainingen.

Als HR-professional leer je van succesverhalen. Mirjam Baars deelt een opmerkelijke best practice van GGD Brabant-Zuidoost op het gebied van zelforganiserende teams.

Werkenden ervaren niet altijd de urgentie van een leven lang ontwikkelen. Meer aandacht geven aan leermogelijkheden in het werk zelf door het werk talent- en ontwikkelingsgericht te organiseren kan helpen.

Werknemers moeten in de huidige economie wendbaar en duurzaam inzetbaar zijn. Dat kan alleen als je ervoor zorgt dat de basis; gezond en veilig werken, op orde is, zegt bedrijfsarts Ernst Jurgens.

Werkgevers moeten vastleggen hoe zij ervoor zorgen dat hun sollicitatieprocedure objectief verloopt, zodat er geen sprake is van discriminatie. Dat staat in het wetsvoorstel Wet gelijke kansen bij werving en selectie. Wat betekent deze wet voor HR?

Een werkgever legt een werknemer met een slapend dienstverband een vaststellingsovereenkomst voor. De werknemer moet snel beslissen: wanneer ze te laat tekent, krijgt ze volgens de nieuwe regels een lagere transitievergoeding. En de werkgever betaalt alleen als hij door het UWV wordt gecompenseerd. Maakt hij zich hiermee schuldig aan slecht werkgeverschap?

Popster Madonna bezong het al in 1983: vakantie gaat over vieren en genieten. De praktijk leert echter dat vakantiedagen niet altijd om die reden worden ingezet of afgeboekt. Waar het gaat over het afboeken van vakantiedagen op het tegoed van een werknemer dan blijkt in de praktijk dat werkgevers dit regelmatig doen terwijl dat wettelijk gezien niet is toegestaan.

Een Indonesisch restaurant in Rotterdam krijgt meerdere bezoekjes van de Voedsel- en waren autoriteit. Daarbij worden flinke overtredingen gevonden en de eigenaar van het restaurant krijgt dan ook hoge boetes opgelegd. Hij ontslaat daarom de kok. Maar kan dat wel?

Een werknemer die al bijna dertig jaar voor dezelfde werkgever werkt, wordt ontslagen nadat een collega hem beschuldigt van seksuele intimidatie. De man ontkent vunzige taal te hebben gebezigd, maar zijn werkgever zet hem zonder pardon op straat.

Na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ontstaat een vast contract. Het maakt niet uit of de arbeidsovereenkomst drie uur duurt of zes maanden.

Werknemers hebben er recht op hun werk veilig te kunnen doen. Ook in tijden van een pandemie. Coronaproof werken krijgt daarom terecht veel aandacht. Wat zegt de wet daarover?

Vaststellingsovereenkomst (VSO): Wat is de toegevoegde waarde van finale kwijting in een VSO?

Een medewerker meldt zich ziek, maar geeft herhaaldelijk geen gehoor aan de oproep om naar de bedrijfsarts te gaan. De werkgever gaat over tot loonopschorting.

Heeft een medewerker ook bij een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht op een (pro rata) transitievergoeding?

Vraag: Na hoeveel waarschuwingen kan een medewerker (op staande voet) ontslagen worden?

Vraag: Omdat de ww-premie zwaar op de begroting drukt, overweegt een werkgever om voortaan alleen nog arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd te sluiten. Omdat het werkaanbod wisselend is, kiest hij voor oproepovereenkomsten en dus niet voor een vaste arbeidsduur. Kan dat?

Vraag: Is het verstandig of niet om in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen?

Wanneer een werknemer ziek wordt, is de werkgever verplicht het loon door te betalen. Deze doorbetalingsplicht duurt normaliter twee jaar. Ook tijdens de coronacrisis blijft deze plicht tot loondoorbetaling van kracht.