Hoe je als HR neurodivergente talenten kunt laten groeien
Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.
3348 resultaten
HR, je voegt meerwaarde toe door minder te doen
In pogingen om medewerkers te ondersteunen, vragen we te veel van hun tijd en aandacht. Er is een nieuwe mindset nodig, schrijft Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij de Rabobank.
Neurodiversiteit voegt waarde toe aan je organisatie
Beschouw neurodiversiteit als vormen van diversiteit en creëer een employer journey waarin iedereen zich gehoord en gesteund voelt, adviseert expert Heleen Mes.
Diversiteit door cultural fitness: stretch jezelf met kritische vragen
Organisaties die zeggen bepaalde waarden te hebben, maar dit niet echt leven in hun cultuur, zijn als botox: het lijkt mooi van de buitenkant, maar het effect is snel uitgewerkt. Dat zegt Kristel Moedt, mede-oprichter van People Masterminds. "Bouw een organisatie waarop mensen trots zijn."
Inclusie begint bij een veilige en vertrouwde omgeving - zo creëer je die
Een team functioneert pas optimaal als er een veilige en vertrouwde omgeving is. Diane Dros benoemt de valkuilen én de oplossingen.
Dit moet HR weten over werving en selectie
Er bestaat geen algemene wettelijke regeling voor de werving en selectie van personeel. Wel moet je een aantal specifieke regels in acht nemen. In de praktijkgids vind je hier uitgebreide informatie over.
(G)een nieuwe loondoorbetalingsperiode na ziekte en 4 weken werken?
Een werknemer die gedurende lange tijd arbeidsongeschikt is geweest, valt na slechts vier weken werken opnieuw uit. Hierdoor ontstaat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. Of toch niet? De rechter oordeelde hierover.
Publicatie over werkervaring: vrijheid van meningsuiting?
Een werknemer schrijft een boek over haar ervaringen binnen het onderwijs. Dit verstoort de relatie met collega's op school. Mag de werkgever haar ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsrelatie? Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting?
Persoonlijk ontwikkelplan in 7 stappen
Iedereen moet zich blijven ontwikkelen. Maar hoe pak je dat aan, naast een drukke baan?Met deze 7 stappen kom je tot een persoonlijk ontwikkelplan.
Met deze tips maak je nog beter gebruik van PW.
De PW.-website is helemaal vernieuwd. Hoofdredacteur Marloes Oelen geeft handige tips om de site beter te benutten.
Hybride onboarden: 'Beter te vaak dan te weinig naar kantoor'
Werkt je bedrijf hybride? Zorg dan dat je onboardingsplan daarop aansluit, zodat de nieuwe medewerker toch goed kan landen en binding krijgt.
Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?
Het concept-wetsvoorstel 'Wijziging re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers' moet kleine en middelgrote werkgevers meer 'wendbaar maken bij hun re-integratie-inspanningen'. Wat houdt dit in en wat wordt het vervolg?
Ontslaggrond A: dit moet je als HR weten over bedrijfseconomisch ontslag
Voor een dergelijk ontslag heb je toestemming van het UWV nodig.
Dit moet je weten bij een verstoorde arbeidsrelatie
Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.
Dit moet je weten over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
Eindigt een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan is er een aantal zaken waarop moet worden gelet. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.
Bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst: 4 antwoorden op jouw vragen
Een werknemer heeft bedenktijd na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. 4 veelgestelde vragen en antwoorden.
Waarom CBS de term burn-out schrapt
Steeds meer werknemers zijn ziek door psychische klachten; de term burn-out duikt dan al snel op. Is dat wel terecht?
Alcoholverslaving op de werkvloer
Verslaving op de werkvloer komt veel vaker voor dan je denkt, weet Gertjan Beens. Hij is al jarenlang bedrijfsarts. Wat is de rol van HR?
Denk hieraan bij een thuiswerkovereenkomst
Wanneer sluit je een thuiswerkovereenkomst en bestaat het recht op thuiswerken? Dit en meer in de praktijkgids Arbeidsrecht.
Hoe ziet de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel eruit?
OCTAS, de onafhankelijke commissie toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel bracht begin dit jaar advies uit aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Wat hield dit advies precies in en hoe staat het er nu voor met het toekomstige stelsel?