Je werknemer komt later van vakantie terug: wat kun je als HR doen?

Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.

Met deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.

We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.

Meer autonomie bij verlofopname klinkt modern en aantrekkelijk, maar er zijn valkuilen.

Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?

Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.

Belangrijke data, acties en handvatten vind je in de PW. HR-kalender. Download 'm nu in pdf of Excel.

Waarom heeft een langere periode onbetaald verlof bijvoorbeeld voordelen voor werknemer én werkgever?

Voor werknemers een lichtpuntje, maar voor HR roept het regelmatig vragen op.

Gebruik de checklist, dan weet je zeker dat je geen stappen overslaat.

Meer zeggenschap vraagt vertrouwen, kaders en goede gesprekken. Een dubbelinterview met Bart Webers, directeur arbeidsvoorwaarden en beloning KPN, en Gerard Berghuis, advocaat.

Download het modeldocument en gebruik de voorbeeldbrief om een vakantieverzoek van je werknemer goed te keuren.