De coronapandemie stelt bedrijven voor meer uitdagingen dan ze beseffen, zegt country manager Benelux Lars Boom van HR-techspecialist Personio. "Aandacht voor een goede HR-strategie is daarom meer dan ooit nodig. Het goede nieuws is dat bedrijven de belangrijke rol van HR steeds meer inzien."
We hebben allemaal de plicht om keihard te werken aan het uitbannen van pestgedrag, schrijft columnist Willem de Lange.
In het besef dat mensen doorslaggevend zijn voor de kwaliteit van de dienstverlening geeft Compass Group Nederland structureel en actief invulling aan goed werkgeverschap. Betrokkenheid en ontwikkeling van mensen staan daarin centraal. De basis van goed werkgeverschap is het vaststellen van vijf gemeenschappelijke waarden, zegt Nelleke Ariaans, manager HR Services bij Compass Group.
Kennis en vaardigheden updaten om 'fit' te blijven voor je werkomgeving. Het is te vaak een 'moetje' en te weinig 'leuk'. Terwijl de groei van individuen toch de basis is voor de ontwikkeling van organisaties. En dus worstelt menig HR-professional met de vraag: hoe maak je leren aantrekkelijk?
Ondertussen is het nieuwe kabinet alweer een klein maandje onderweg. Na een ellenlange formatie ein-de-lijk actie. En wat gaat deze regering ons zoal brengen? Deze rubriek heet niet voor niks De Belofte, vandaar mijn meer dan gemiddelde belangstelling.
Er zijn in Nederland vijf miljoen mensen die mantelzorg verlenen, maar werkgevers hebben niet altijd aandacht voor de impact die dat heeft op medewerkers en de organisatie. Elk bedrijf zou daar serieus werk van moeten maken, vinden ervaringsdeskundigen Ingrid van Loon en Hein Wittgen van Fello.
Arbodeskundigen hebben de kennis over hybride werken gebundeld in een vernieuwde richtlijn over de werk-privébalans. Met daarin ook handige aanbevelingen voor HR.
Interview Marcel Berghuis CHRO Center Parcs: "Zonder de juiste HR-mensen wordt het allemaal erg ingewikkeld" ● Met deze tips pak je de loonkloof aan ● Hoe herken je een angstcultuur? ● Diversiteit bij organisatie Fitch Group
Om de lasten op arbeid te verlagen verlaagt het kabinet ook de lasten voor ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf. Een van de maatregelen die hieraan bijdraagt bestaat uit het verruimen van de werkkostenregeling (WKR).
De kosten van arbeidsongeschiktheid worden voor kleine werkgevers verlaagd. Dat staat in de begroting voor 2022 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Op 15 september 2020 zijn tijdens Prinsjesdag de Miljoenennota en het Belastingplan 2021 gepresenteerd. PW. vroeg Ralph Koks, arbeidsjurist bij SD Worx, de belangrijkste punten voor HR- professionals op een rij te zetten én toe te lichten.
Bij Defensie is de afspraak dat alle loopbaancoaches Noloc-gecertificeerd zijn. Reina Berends, hoofd Employability, vertelt hoe de circa 250 medewerkers die Defensie jaarlijks verlaten, worden geholpen bij het vinden van een andere baan.
Als gevolg van de nieuwe pensioenwet gaat de toetredingsleeftijd voor een pensioenregeling per 1 januari 2024 van 21 naar 18 jaar. Dit moet ervoor zorgen dat meer werkenden eerder starten met hun pensioenopbouw.
Op woensdag 22 november gaat Nederland naar de stembus. In dit artikel lees je wat voor invloed de plannen van GroenLinks/PvdA hebben op HR.
Op woensdag 22 november gaat Nederland naar de stembus. In dit artikel lees je wat voor invloed de plannen van VVD hebben op HR.
Vernieuwen en verbeteren is al tachtig jaar een kernwaarde van IKEA. Tamara Hilgers, People & Culture Manager, vertelt over innovatief HR-beleid rondom zelfplanning, transitieverlof en statushouders.
Doe mee aan deze enquête en maak kans op kaarten voor het HR Kennisfestival.
De regels van het STAP-budget, de opleidingssubsidie van 1.000 euro, zijn aangescherpt. Dit zijn de nieuwe voorwaarden.
De gemeten 'intentie om te blijven' van medewerkers bij de eigen organisatie neemt steeds meer af. Hoe kun je in je organisatie het tij keren? Heleen Mes geeft tips.
In ons eerste artikel hebben we de cruciale rol van Big Data in het vormgeven van een effectief duurzaam inzetbaarheidsbeleid belicht. Nu duiken we dieper in de praktische toepassing van deze inzichten, waarbij de samenwerking tussen HR en finance centraal staat. Deze samenwerking is vaak de sleutel tot succes, maar kan ook een bron van spanning zijn.