Een medewerker wordt op de tweede dag van de vakantie ziek. Pas negen dagen later, een dag voor het eind van de geplande vakantie, wordt hij beter. Tellen deze negen dagen wel als vakantie?
Een jaar nadat de eerste lockdown inging, weten veel werknemers al niet beter meer dan dat thuiswerken erbij hoort. Ook de Belastingdienst ziet in dat werken voor altijd is veranderd. De handreiking voor de werkplek thuis is daarom aangepast.
Ruzie om mondkapje leidt tot ontslag. Eerder oordeelde de kantonrechter al dat de werkgever het loon mocht opschorten van de werknemer. Nu is ook de arbeidsovereenkomst ontbonden. Maar de werkgever, een bakkerij, moet wel diep in de buidel tasten voor dit ontslag.
Een medewerker heeft naar het werk gebeld met de mededeling dat hij vandaag niet kan komen werken omdat de school onverwacht dicht is en de oppas ziek is. Geldt dit als een vakantiedag of valt dit onder een vorm van (on)betaald (zorg)verlof?
Vraag: Een medewerker wil geboorteverlof opnemen. Hij heeft een contractuele arbeidsduur van 40 uur per week, maar hij werkt feitelijk 32 uur omdat hij acht uur per week ouderschapsverlof opneemt. Op hoeveel uur geboorteverlof heeft hij recht? Is dat vijf maal 32 uur of vijf maal 40 uur?
Vraag: Een zzp-er valt tijdens het schilderen van de buitengevel van een boekhandel van de steiger en breekt zijn arm. Is de boekhandel als opdrachtgever aansprakelijk op grond van werkgeversaansprakelijkheid?
Een arbeidsovereenkomst sluit direct aan op de periode dat de nieuwe werknemer als zzp-er voor de werkgever werkte. Moet de periode als zzp-er worden meegeteld in de ketenregeling? Nee. De ketenregeling is alleen van toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten. De rechtsverhouding met een zzp-er is een overeenkomst van opdracht, deze telt daarom niet mee voor
Over nut en noodzaak van mondkapjes in de strijd tegen corona lopen de meningen uiteen. Maar wie die discussie op de werkvloer wil voeren, loopt aan tegen het instructierecht van de werkgever. Dat merkt ook de medewerker van een bakkerij, die weigert zijn mond te bedekken.
Bij ontslag kan een werknemer vaak, maar zeker niet altijd aanspraak maken op een transitievergoeding. Er gelden namelijk nogal wat uitzonderingen. Welke dat zijn? Een overzicht.
In de mannenwereld van de Rotterdamse haven is het moeilijk om toe te geven dat je kampt met psychische problemen. Wat betekent dit voor de ontslagzaak van een werknemer die wegens gedragsproblemen zijn baan verliest?
Een werknemer wil in 2020 een transitievergoeding ontvangen volgens de regels van 2019. Hij doet een beroep op de Xella-beschikking omdat zijn blijvende arbeidsongeschiktheid al in 2019 een bewezen feit was. De kantonrechter oordeelt anders.
Van alle steunmaatregelen vanwege de uitbraak van het coronavirus gaat de meeste aandacht uit naar de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Negen aandachtspunten bij deze regeling die essentieel zijn voor werkgevers.
OCTAS, de onafhankelijke commissie toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel bracht begin dit jaar advies uit aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Wat hield dit advies precies in en hoe staat het er nu voor met het toekomstige stelsel?
De Prinsjesdagstukken bevestigen dat de invoering van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 doorgaat. Een goede wet, vinden experts, maar brengt ook problemen met zich mee.
Op Prinsjesdag 2023 lees je alle belangrijke highlights voor HR als eerste op PW. Met onder meer nieuws over STAP en de compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte werkgever.
De PW.-website is helemaal vernieuwd. Hoofdredacteur Marloes Oelen geeft handige tips om de site beter te benutten.
Werknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruikmaken van zorgverlof. Een overzicht van veelgestelde vragen hierover.
Wat zeggen zij over onder meer vereenvoudiging van het verlofstelsel, het mantelzorgverlof en het grotere budget voor betaald ouderschapsverlof?
Als expert talentontwikkeling gaat Mirjam Baars opnieuw onderzoek doen naar dit thema binnen organisaties. In haar maandelijkse blog op PW. deelt ze alvast haar eerste inzichten.
Wie het eerst komt, die het eerst maalt. Iedereen is welkom. Dus geen vooroordelen, geen uitsluiting, geen cv én geen sollicitatiegesprek. 5 werkgevers delen hun ervaringen.