Verslaving op de werkvloer komt veel vaker voor dan je denkt, weet Gertjan Beens. Hij is al jarenlang bedrijfsarts. Wat is de rol van HR?

Iedereen moet zich blijven ontwikkelen. Maar hoe pak je dat aan, naast een drukke baan?Met deze 7 stappen kom je tot een persoonlijk ontwikkelplan.

Hoppenbrouwers Techniek is wat je noemt 'een aantrekkelijke werkgever' met een hoge instroom van nieuwe medewerkers. Welke wervingsstrategieën passen zij toe?

Het demissionaire kabinet past de regels aan, zodat asielzoekers meer mogen werken. Dat doet het, omdat de 24-weken-eis in strijd is met de Europese Opvangrichtlijn.

Een goed gesprek helpt niet meer. Het arbeidsconflict blijft. Daarom ga je op zoek naar een mediator, maar het aanbod is gigantisch en je weet niet wie te kiezen. Hoe herken je een goede mediator?

In dit PW. voorbeelddocument vind je een mogelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om een verbod op privégebruik van een (bestel)auto in te stellen.

Bij personeelstekort komt het geregeld voor dat werkgevers leerling/werknemers binnenhalen en dan een gemengde praktijkarbeidsovereenkomst afsluiten. Dat leidt nog wel eens tot onduidelijkheid.

De Europese Unie heeft in een richtlijn vastgesteld wat transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zijn. Lidstaten moeten deze richtlijn voor 1 augustus 2022 omzetten in nationale regelgeving. Vooral voor kwetsbare groepen, zoals payrollers en mensen met een nuluren contract, moeten er meer zekerheden komen. PW. zet de belangrijkste punten uit de richtlijn op een rij.

Het geven van een ontslag op staande voet is een ultimum remedium en de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. Vier tips hoe je de vernietiging van het ontslag kan voorkomen.

Een werknemer die naast een fulltime dienstverband ook nog elders een contract voor 32 uur per week heeft en daarna nóg een voltijdsbaan aanneemt, wordt op staande voet ontslagen. Maar dat pikt deze harde werker niet. Het woord is aan de kantonrechter.

Bereken het exacte aantal vakantiedagen dat medewerkers nog tegoed hebben of krijg juridische antwoorden op zeer uiteenlopende verlofvragen (van calamiteiten, adoptie tot politiek verlof). Ook vertelt deze tool wanneer het zwangerschapsverlof ingaat.

Hoewel een demissionair kabinet besluiten over wetgeving meestal liever voor zich uit schuift naar een volgende regering, spelen er toch belangrijke zaken op het gebied van sociale wetgeving en arbeidsomstandigheden. Wat moet HR nu weten?

Een medewerker heeft vakantie aangevraagd, maar de werkgever twijfelt nog of de aangevraagde periode qua planning goed uitkomt. Kan de werkgever het vakantieverzoek afwijzen en zo ja, tot wanneer kan dat?

Een medewerker wordt op de tweede dag van de vakantie ziek. Pas negen dagen later, een dag voor het eind van de geplande vakantie, wordt hij beter. Tellen deze negen dagen wel als vakantie?

Een jaar nadat de eerste lockdown inging, weten veel werknemers al niet beter meer dan dat thuiswerken erbij hoort. Ook de Belastingdienst ziet in dat werken voor altijd is veranderd. De handreiking voor de werkplek thuis is daarom aangepast.

Ruzie om mondkapje leidt tot ontslag. Eerder oordeelde de kantonrechter al dat de werkgever het loon mocht opschorten van de werknemer. Nu is ook de arbeidsovereenkomst ontbonden. Maar de werkgever, een bakkerij, moet wel diep in de buidel tasten voor dit ontslag.

Een medewerker heeft naar het werk gebeld met de mededeling dat hij vandaag niet kan komen werken omdat de school onverwacht dicht is en de oppas ziek is. Geldt dit als een vakantiedag of valt dit onder een vorm van (on)betaald (zorg)verlof?

Vraag: Een medewerker wil geboorteverlof opnemen. Hij heeft een contractuele arbeidsduur van 40 uur per week, maar hij werkt feitelijk 32 uur omdat hij acht uur per week ouderschapsverlof opneemt. Op hoeveel uur geboorteverlof heeft hij recht? Is dat vijf maal 32 uur of vijf maal 40 uur?

Vraag: Een zzp-er valt tijdens het schilderen van de buitengevel van een boekhandel van de steiger en breekt zijn arm. Is de boekhandel als opdrachtgever aansprakelijk op grond van werkgeversaansprakelijkheid?

Een arbeidsovereenkomst sluit direct aan op de periode dat de nieuwe werknemer als zzp-er voor de werkgever werkte. Moet de periode als zzp-er worden meegeteld in de ketenregeling? Nee. De ketenregeling is alleen van toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten. De rechtsverhouding met een zzp-er is een overeenkomst van opdracht, deze telt daarom niet mee voor