Hester de Jong won dit voorjaar de award voor Aanstormend HR-talent van Youforce en Performa HR. In de Spotlight van deze maand deelt zij haar visie op het HR-vak.

De Rijksoverheid zegt een werknemer een vast contract toe bij goed functioneren. Maar wanneer is daarvan eigenlijk sprake en welke beoordelingsvrijheid heeft de werkgever? Deze uitspraak geeft belangrijke handvatten voor HR.

Het wetsvoorstel over het concurrentiebeding legt werkgevers strengere regels op en versterkt daarmee de positie van werknemers. Wat betekent dat voor HR?

Op kantoor moet de werkgever zorgen voor een veilige en comfortabele werkplek, ook bij extreme hitte. Maar hoe zit dat als je thuiswerkt?

In de rubriek over inspirerende initiatieven '3 vragen aan' deze keer: Nikkie den Dekker, mede-eigenaar Paperdork.

Je werknemer kan door ziekte niet terugkeren van vakantie. Wat moet er geregeld worden? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.

De huidige verlofregels sluiten niet altijd aan op de praktijk van regenbooggezinnen. PwC, Reijn en ManpowerGroup hebben daarom eigen regelingen ontwikkeld, zodat ook deze ouders geboorteverlof kunnen opnemen.

Tijdens Pride Amsterdam staat diversiteit volop in de schijnwerpers. Maar op de HR-agenda blijft diversiteit en inclusie opvallend laag staan, terwijl werknemers er juist veel waarde aan hechten. Onderzoek en experts laten bovendien zien dat inclusief werkgeverschap helpt bij werving, behoud en bedrijfsresultaten.

Wat te doen als je werknemer in het buitenland ziek wordt? Zorg voor een goed verzuimprotocol waarop je kunt terugvallen, tipt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester. Aan de hand van een recente uitspraak licht hij toe aan welke eisen zo'n protocol moet voldoen.

Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat werken in hitte hun gezondheid niet mag schaden.