Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld wanneer werknemer en werkgever samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Gebruik dit document om je werknemer te laten weten wat de evaluatie is van het verbetertraject.

Met dit document kun je de werknemer waarschuwen voor loonopschorting als hij of zij niet voldoet aan de controlevoorschriften uit het verzuimreglement.

Wanneer een werknemer een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, heeft hij recht verlof. Een overzicht van veelgestelde vragen over adoptieverlof.

Gebruik dit document 'opzeggen arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid' om tijdig de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen na toestemming van het UWV.

Een rechter kijkt kritisch naar het verbeterplan rondom een disfunctionerende werknemer. Advocaat Maarten Van Gelderen over de kenmerken.

Een 'overeenkomst van opdracht' gebruik je wanneer iemand voor je werkt buiten loondienst.

Het vinden van de juiste medewerkers lukt alleen als je de markt goed kent, zegt Elle van den Bogaart, Human Capital & Office Manager bij Bookerz BV, een bedrijf gespecialiseerd in marketing automation. "Als ik tien berichten stuur, dan krijg ik acht antwoorden."

Niet alleen het kabinet kan iets doen tegen de arbeidskrapte, werkgevers kunnen op zes punten zelf actie ondernemen. Dat schrijft Karien van Gennip (CDA), minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in een onlangs verschenen Kamerbrief over de aanpak van arbeidskrapte.

Langzaamaan wordt duidelijk welke plannen het kabinet heeft op het gebied van arbeidsrecht, maar echte wijzigingen laten nog op zich wachten. Wel zijn er nieuwe Europese regels die moeten worden geïmplementeerd. Deze regels gaan ertoe leiden dat de standaard arbeidsovereenkomsten aangepast moeten worden, bijvoorbeeld voor nevenwerkzaamheden en scholing. Begin daar tijdig mee.

Het politiek verlof is geregeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7:643. Maar wat houdt het in en wanneer is er recht op?

Op steeds meer plekken wordt er hybride gewerkt. Welke zaken zijn verankerd in wetgeving als het gaat om hybride werken? Wat moet je als werkgever regelen, en waar ligt de verantwoordelijkheid van de werknemer?

Wanneer het gaat om arbeidscontracten pleit Daniël Maats voor verandering. Volgens de arbeidsrechtadvocaat moet het korter, minder complex en meer in het belang van de werknemer.

Bij de Jobs to be Done-benadering gaat het erom erachter te komen wat mensen echt nodig hebben, zodat ze dingen kunnen bereiken die voor hen belangrijk zijn. Hoe kan het JTBD-raamwerk worden toegepast voor het ontwerpen van leerinterventies?

Hoe ga je goed om met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag en voer je een strategie voor preventie en cultuurverandering binnen je organisatie? De handreiking van de Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld (RCGOG) biedt hulp.

Volgens jarenlange praktijk eindigde een contract met een uitzendkracht bij ziekmelding automatisch. Er is steeds meer discussie over deze praktijk.

Tijdens de sollicitatieprocedure was de werkneemster niet op de hoogte van haar gezondheidsinformatie. Daardoor kon de medewerkster niet weten dat zij ongeschikt was voor haar functie, aldus de rechter.

Een werknemer neemt ontslag via een WhatsAppbericht, maar komt later terug op dit besluit en beweert dat het een noodkreet was. Volgens de rechter is het een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van een opzegging.

Een medewerker van Toychamp krijgt de diagnose borstkanker en meldt zich ziek. Haar contract wordt niet verlengd. Is dit op basis van verboden onderscheid?

Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en (bovenwettelijk) verlof niet onder het loonbegrip van de transitievergoeding vallen.