Veelgestelde vragen over de CSRD

De Europese Commissie past de rapportage-eisen van de CSRD aan. We hebben ze voor je op een rijtje gezet.

Steeds meer bedrijven en organisaties hebben een duurzaamheidsstrategie. Daarbinnen staat huisvesting hoog op de prioriteitenlijst. Het is echter de vraag of die ESG-ambities haalbaar zijn in de krappe kantorenmarkt. Terwijl ze wel mede bepalend zijn voor de aantrekkingskracht op jong talent. "Een integrale ESG-blik, inclusief die van HR, is cruciaal."

Sinds 1 juli 2024 moeten werkgevers de CO2-uitstoot van hun werknemers rapporteren. Wat moet je daarvoor doen?

Ga aan de slag met de Corporate Social Responsibility (CSR). Het wordt namelijk steeds belangrijker, zowel voor opdrachtgevers en klanten als (potentiële) medewerkers, schrijft Hans van der Spek.

De arts kan nu niet beoordelen of je werknemer écht ziek is en of jij verplicht bent om het loon (bij ziekte) door te betalen. Bekijk het volledige antwoord en meer vragen in de faq Bedrijfsarts.

Waarom heeft een langere periode onbetaald verlof bijvoorbeeld voordelen voor werknemer én werkgever?

Dat hangt af van de arbeidsovereenkomst en de regeling van jou als werkgever. Check de faq.

Deze vervallen in principe een half jaar na het jaar dat ze zijn opgebouwd. Bekijk de faq.

Het aantal wordt bepaald door het type cao. Is het een minimum- of standaard-cao?

Vraag namens haar een uitkering aan bij het UWV. Deze en nog 17 andere vragen en antwoorden vind je in de faq over ziekte.

Van veelgestelde vragen over zorgverlof tot de HR-jaarkalender. Dit zijn de exclusieve artikelen waarin de HR-professionals in 2024 het meest geïnteresseerd waren.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de kosten van de re-integratie. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq.