Met deze modelbrief stuur je je werknemer een bevestiging voor een gesprek over persoonlijke groei, opleiding en loopbaan, los van reguliere functionerings- of jaargesprekken.

Gebruik deze voorbeeldbrief om gewijzigde werktijden en/of werkdagen aan je werknemer te bevestigen.

Gebruik dit document als format voor een ontwikkelplan van werknemers, waarin je afspraken vastlegt rond de ontwikkeling van je medewerkers.

Gebruik deze voorbeeldbrief om een verzoek van je werknemer om vanuit het buitenland te werken goed te keuren.

Als een werknemer een periode vanuit het buitenland wil werken, sluit dat niet altijd aan bij de bedrijfsinstelling. Gebruik deze brief om een verzoek af te wijzen.

Het bouwbedrijf bereidt medewerkers voor op de veranderende wereld, van digitalisering tot klimaatverandering. Agnes Jongkind legt uit hoe de mens daarin centraal staat.

De 2 organisaties bedachten zelf een oplossing voor de regenbooggezinnen, zodat die gewoon geboorteverlof kunnen opnemen.

Hybride werken, individualisering en polarisatie zijn factoren die de verbondenheid binnen organisaties beïnvloeden. HR speelt hierin een cruciale rol. Wat doe jij om die verbinding te versterken?

Dit document gebruik je als voorbeeld om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. Je kunt er onder andere artikelen in opnemen over de huisregels, vakantie en verzuim binnen je organisatie.

Een werkgever draagt veel ontslaggronden aan bij de rechter, maar geen enkele haalt het. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit hoe het HR toch lukt hem te ontslaan.

Melden alleen is straks niet genoeg: HR moet feiten vastleggen én navragen én vastleggen na een arbeidsongeval. Wat houdt de nieuwe wet precies in en welke taken krijg jij erbij?

Een intercedent die met een burn-out thuis zit, bezoekt tijdens haar ziekmelding een festival. De werkgever, een uitzendbureau, ontslaat haar op staande voet.

Het wetsvoorstel introduceert een nieuwe aanpak voor uitkeringsgerechtigden. Wat betekent dit voor jouw rol als HR-professional? Lees verder voor de details.

Cosmeticabedrijf Lush biedt extra verlofmogelijkheden voor medewerkers die in transitie gaan. Hoe werkt dat in de praktijk? En hoe gaat zo'n introductie van een eigen aanvullend verlof, HR-professionals delen hun ervaring.

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de PW-kalender. Download de kalender als pdf, print hem uit en hang hem op. Of sla hem op als Excelbestand op je laptop.

De manier waarop op de werkvloer wordt gekeken naar de nieuwe generatie medewerkers (Generatie Z) verschilt sterk, ontdekte Mirjam Baars. Wat maakt deze generatie zo anders? Ze ging op onderzoek uit.

Belangenverstrengeling en machtsmisbruik liggen op de loer bij relaties op de werkvloer. Download het voorbeelddocument in Word en pas hem aan voor jouw organisatie.

Collega's hebben dagelijks contact met elkaar op de werkvloer en online via thuiswerken. Het is dan ook niet verrassend dat er wel eens vonken overspringen. Wat kun je doen als medewerkers een relatie hebben op de werkvloer?

Een jurist beweert dat zijn werkgever, Venture Group, hem verlenging van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft toegezegd, maar de werkgever komt die toezegging niet na.

Veel vertrouwde HR-thema's staan dit jaar weer centraal, blijkt uit het HR-Trendonderzoek. Maar voor 2026 moet HR zich verder voorbereiden op strategische personeelsplanning, schrijft Hans van der Spek.