Een datawetenschapper vervult 3 voltijdbanen bij 3 verschillende werkgevers. De eerste werkgever komt hier via UWV achter en stelt dat hij onterecht loon heeft doorbetaald.

De langdurige krapte op de arbeidsmarkt heeft het onderwerp medewerkerste­vredenheid binnen organisaties meer top-of-mind gemaakt. Die tevredenheid is immers een indicator voor het potentiële behoud van of juist verloop onder medewerkers. En hoe stel je die loyaliteit het beste vast? Met gedegen onderzoek.

Verbinding zorgt voor betrokken medewerkers die beter samenwerken, productiever zijn en minder snel vertrekken. Dus wie het nieuwe jaar voortvarend wil starten, doet er goed aan te investeren in verbinding.

Wanneer je werknemer niet goed functioneert, kun je diegene met behulp van deze brief in een vroeg stadium attenderen op signalen van disfunctioneren.

Wanneer je je werknemer een jubileumuitkering wilt toekennen, kun je gebruik maken van deze voorbeeldbrief om diegene daarover te informeren.

Gebruik dit document als werkgeversverklaring om aan je werknemer te geven, zodat diegene het kan gebruiken voor een klaagschrift om het ingevorderde rijbewijs terug te krijgen.

Een functiewijziging vereist zorgvuldige documentatie. Deze brief helpt HR bij het vastleggen van de wijziging en biedt duidelijkheid over de nieuwe verwachtingen.

Maak gebruik van dit voorbeelddocument als je beleid rond mentale gezondheid en welzijn op de werkvloer in je organisatie wilt vormgeven.

Krijgt een werknemer een nieuwe functieomschrijving? Gebruik deze voorbeeldbrief om diegene te informeren over deze wijziging.

Het afgelopen jaar bracht weer belangrijke rechtsontwikkelingen met zich mee, die je als HR-professional niet kunt negeren. Bekijk de 7 uitspraken die door de lezers van PW. het meest werden gelezen.