Interview: Janine Vos, CHRO van Rabobank. 'Behandel je medewerker als een klant' ● Talentontwikkeling: Een leven lang leren of toch een EVC-procedure. Want je medewerkers kunnen veel meer dan ze met hun papieren kunnen aantonen ● Met werkgeluk komen de resultaten vanzelf ● Trading Places. Door tijdelijk van plek te wisselen binnen de organisatie leren je managers niet alleen hoe de organisatie in elkaar zit, maar ze leren ook zichzelf kennen ● Innovatie dwingt medewerkers om aan competenties te werken ● Hoe verbreed je de blik van de CFO? ● Wanneer is voorkeursbeleid toegestaan? ● De kunst van het aanzeggen

Interview: Maarten van Beek, HR-directeur ING Benelux. 'Ik wil de carrière glooiender maken' ● Opleiding & ontwikkeling: Nut en noodzaak van het skillspaspoort. Het skillspaspoort gaat HR helpen ● Leren doe je het best in een veilige omgeving ● Wet werken waar je wilt verstevigt de rechten van de werknemer ● Medewerker werkt vanuit het buitenland. Waar moet je op letten? ● Recht in de praktijk: een jaar cumulatiegrond in het ontslagrecht ● Waar komt die werkdruk toch vandaan!?

In dit nummer: Joep Langen, co-founder van Koeckebackers, hing zijn maatpak aan de wilgen om een wereld te creëren waarin iedereen (opnieuw) een kans krijgt ● Hoe herken je talent? Een artikel van Marjan Thunnissen en Manon Krabbenborg ● L&D in transitie ● Met je talenten moet je woekeren ● Wat kan HR doen om

In dit nummer onder andere: een interview met Roeland van Laer, auteur van het boek 'Het einde van HRM' ● De pensioenuitdagingen van HR ● Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het voorkomen van verzuim ● Hybride werken: wat hebben we ondertussen geleerd? ● Alles wat HR moet weten over de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) ● Wat kunnen werkgevers doen om uitstroom van talent tegen te gaan? Een gesprek met de hoogleraren Jaap van Muijen en Pascale Peters ● Vrouwen aan de top

• Interview met Hans van de Heijden en Ronald Meijers (Deloitte) vanwege hun boek 'De HX Factor' • Veel artikelen over HR-strategie, waaronder: omgaan met weerstand, datagedreven HR en strategische personeelsplanning • En verder: het managen van de mate waarin een organisatie divers en inclusief is een evenwichtsoefening, legt Lidewey van der Sluis uit | Met positieve psychologie het beste uit mensen halen is beter dan zoeken naar de perfecte werknemer, betoogt Marianne van Woerkom

• Generaal Kees de Rijke, HR-directeur bij de landmacht, moet ruim 3.000 vacatures zien te vullen • Breng een beetje Netflix in je opleidingsaanbod, adviseert Mark Goldin van Cornerstone • Zorg voor positieve leerervaringen bij praktisch geschoolde medewerkers. Dat draagt ook bij aan hun duurzame inzetbaarheid • Hoogleraar Nick van Dam adviseert de strategische rol van Learning & Development planmatig vorm te geven en uit te voeren. • Focus wordt het nieuwe timemanagement, zegt Mark Tigchelaar.

3 HR-professionals vertellen over uitdagingen en successen op deze krappe arbeidsmarkt.

Een sterke leercultuur bevordert productiviteit en tevredenheid binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb). In dit artikel geven experts in leven lang leren richtlijnen om leergedrag te integreren en te verankeren in de organisatie.

Hoe stimuleer je duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Mirjam Baars geeft tips over hoe je dat op basis van wetenschappelijk onderzoek kunt doen.

Het is een dilemma waar veel HR-professionals mee worden geconfronteerd: volgen de medewerkers hun trainingen via het beeldscherm of in een klaslokaal? Waar laat je dat vanaf hangen?

De wereld van vandaag is onderhevig aan grote veranderingen. Dit heeft ook grote gevolgen voor medewerkers van organisaties, betoogt innovatie-expert Jef Staes. "Als je als mens in de huidige wereld wilt overleven, moet je zeer competent blijven."

Niet alles verandert in het nieuwe pensioenstelsel. Iedereen heeft nog steeds recht op AOW en je kunt nog steeds aanvullend pensioen opbouwen bij de werkgever. Maar wat kenmerkt het nieuwe pensioenstelsel?

Wat moet je weten over de pensioenregeling? 3 basisvragen: wat is een pensioenregeling, welke werkgevers moeten hun pensioenregeling aanpassen vanwege het nieuwe pensioenstelsel en hoe zal de overgangsfase verlopen?

Gebruik dit document 'Begeleidende brief bij de arbeidsovereenkomst bij doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd' om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan aan te bieden.

Wil je dat de deelname van een werknemer aan de RVU-regeling soepel verloopt? Gebruik dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst en voorkom juridische complicaties.

Steeds meer organisaties stellen een fiets beschikbaar voor woon-werkverkeer. Maar wanneer is er sprake van een fiets van de zaak? Hoe werkt dat fiscaal? Een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden over deze regeling.

Aanstaande moeders kunnen gebruik maken van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit is een verlofvorm die je niet mag weigeren. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Calamiteitenverlof of ook wel kort verzuim genoemd is verlof samenhangend met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Een overzicht van veelgestelde vragen over calamiteitenverlof.

Als een werknemer actief is in de politiek kan hij hier verlof voor aanvragen. Een overzicht van veelgestelde vragen over politieke verlof.

In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan afspraken over arbeidsvoorwaarden voor een grote groep mensen. Een overzicht van veelgestelde vragen over de cao.