Eerste Kamer stemt in met Wet vereenvoudiging banenafspraak, dit moet HR weten

Het wetsvoorstel 'Participatiewet in balans' vereenvoudigt de regels en procedures van de Participatiewet. Vertrouwen en de menselijke maat moeten bij de uitvoering voortaan kernwaarden zijn. Wat betekent dit en welke maatregelen uit het wetsvoorstel kunnen relevant zijn voor jou als werkgever?

Vanaf dit jaar is het voor werkgevers niet meer mogelijk om loonkostenvoordeel te ontvangen voor werknemers met een laag inkomen. Daarnaast veranderen de regels voor het ontvangen van andere tegemoetkomingen.

In 2026 moeten werkgevers in totaal 125.000 banen hebben gecreëerd voor mensen met een ziekte of een handicap. Dat hebben werkgevers en het kabinet in een sociaal akkoord in 2013 afgesproken, via de zogenoemde Banenafspraak.

Download het modeldocument en pas hem aan voor jouw organisatie.

Het kabinet wil misbruik voorkomen en ongelijkheid verkleinen. Een overzicht voor HR.

Dit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.

Het nieuwe work-lifeplatform Evermood van Acture gaat werkgevers helpen om medewerkers gezond en bevlogen te houden. Goed voor de verzuimcijfers, voor het aantrekken van mensen én voor het verlagen van de werkdruk bij HR en leidinggevenden.

Kom je in actie of betaal je de medewerker door? Bekijk de regels om fouten te voorkomen.

Download het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.

Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag.

Het kabinet wil de Participatiewet eenvoudiger en begrijpelijker maken, zodat deze beter aansluit op wat mensen nodig hebben.