Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Uit cijfers van CBS blijkt dat steeds meer mensen hun baan in de zorg opzeggen. Ronduit verontrustende cijfers, vindt Willem de Lange. In deze blog geeft hij zijn visie hier op.
Investeren in werkgeluk helpt, zo blijkt uit onderzoek. Expert Gea Peper belicht de uitkomsten.
Het najaar vraagt om strategisch aan te haken bij het budgetproces en de koers van de organisatie. Doe dat op tijd, waarschuwt Hans van der Spek.
Als HR-professional leer je van succesverhalen. Mirjam Baars deelt een opmerkelijke best practice van GGD Brabant-Zuidoost op het gebied van zelforganiserende teams.
Een wervingsevenement van de overheid trok onlangs 400 bezoekers. Dat laat volgens Joost Schrage zien dat - ook in de tijd van arbeidskrapte - het mogelijk is om mensen te verleiden. Lees hierover meer in zijn column.
Wegtrekken van dwingende sturing, is niet altijd een succes, vindt Hans van der Spek, van Berenschot.
Richt je nu alle pijlen op AI, dan mis je de kern, stelt Anne Doeser.
Franca Roseboom over de rol van HR in een veranderende organisatie.
Zo niet, dan neemt het informeel kennisdelen af en daar lijdt de innovatiekracht onder.
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
AI inzetten om feedback te genereren? Een slecht idee, vindt trainer en consultant Jan Jacob de Groot.
Wat het MT op een heidedag bedenkt, sluit vaak niet direct aan op de dagelijkse realiteit.
Expert werkgeluk Gea Peper belicht strategieën voor onboarding, leiderschap en cultuur.
