Medewerkers van de Efteling mogen voortaan geen TikTok- of Instagramvideo's meer maken tijdens hun werk. Het pretpark heeft de regels rond socialmediagebruik scherper aangepast.

Door het gebruik van data en metrics kunnen organisaties verschillende aspecten van hun personeelsbestand analyseren en begrijpen. Doe de test om je analytische vaardigheden te testen en beter inzicht te krijgen in data-interpretatie.

Primark wilde een store manager ontslaan wegens grensoverschrijdend gedrag. Hij had hartjes-emoji's geappt naar een vrouwelijke collega. De rechter gaat hier niet in mee: ontbinding van de arbeidsovereenkomst is afgewezen.

Een monteur meldt zich ziek wegens burn-out klachten. Als hij daarna gezien wordt bij een concert, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?

Een medewerker bij een schoonmaakbedrijf reageert niet op oproepen van de werkgever en de bedrijfsarts. Ook niet op telefoontjes. De werkgever vraagt om ontbinding van het contract. Wat oordeelt de rechter?

Het UWV compenseert de transitievergoeding onder specifieke voorwaarden. In deze zaak ving de werkgever bot: er ligt een verstoorde arbeidsverhouding ten grondslag en niet langdurige arbeidsongeschiktheid.

Denk goed na of je een concurrentiebeding wilt afkopen. Soms weegt het belang van de werknemer zwaarder dan dat van de werkgever, zoals blijkt uit de uitspraak van het hof.

Een duidelijk rookbeleid is belangrijk. Door het ontbreken ervan, mag de werkgever geen loon terugvorderen, aldus de rechter.

Een werkgever wijzigt eenzijdig een functie, met behoud van salaris en arbeidsvoorwaarden. De werkneemster vecht deze demotie aan en wordt in het gelijk gesteld.

Medewerkers van je organisatie kunnen zich op social media uiten op een manier die haaks staat op je bedrijfsvisie. Hoe voorkom je als HR dat het fout gaat?

In deze podcast legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit waarom je deeltijders die overwerken, de duurdere overwerktoeslag moet gaan betalen.

Een vertrekkend medewerker wil dat de gemeente positief over haar schrijft, maar die weigert dat te doen.

Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel.

Een jurist beweert dat zijn werkgever, Venture Group, hem verlenging van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft toegezegd, maar de werkgever komt die toezegging niet na.

Een notarieel medewerker blijft ondanks afspraken grotendeels thuiswerken. Op het moment dat ze ziek uitvalt, escaleert de zaak.

Een projectmedewerker van een offshorebedrijf zegt zijn eerdere arbeidsovereenkomst op en treedt binnen 6 maanden weer in dienst bij dezelfde werkgever.

Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.

Via de werkkostenregeling (WKR) kun je als werkgever onbelaste vergoedingen aan de werknemers geven. De WKR uitgebreid uitgelegd.

Deze nieuwe wet regelt dat het wettelijk minimumloon eenmalig wordt verhoogd naar 60% van het mediane loon, het midden van alle lonen in Nederland.

Het is tegenwoordig de norm: hybride werken. Bijna elke organisatie doet het en vaak met duidelijke afspraken. Dat blijkt uit onderzoek onder lezers van PW. Zij zijn tevreden, maar ervaren ook knelpunten. Een uitgelezen kans voor HR om het verschil te maken.