Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voorkom gedoe én gemiste vakantiedagen. Gebruik deze handige voorbeeldbrief om medewerkers op tijd te waarschuwen. Exclusief voor abonnees!
Voor abonneesDeze vervallen in principe een half jaar na het jaar dat ze zijn opgebouwd. Bekijk de faq.
Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.
Voor abonneesHet uitbetalen van vakantiedagen kan complex aanvoelen. Wanneer mag je deze dagen als HR nu wel of niet uitbetalen aan je werknemers? Hieronder tref je een overzicht van de veelgestelde vragen over de uitbetaling van vakantiedagen.
Een werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen kunnen opnemen. Als de werkgever deze plicht onvoldoende nakomt, dan vervallen de wettelijke vakantiedagen niet.
Voor abonneesMaak het makkelijker voor jezelf met deze modelbrief. Je kunt hem helemaal aanpassen voor jouw organisatie.
Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.
Voor abonneesDe arts kan nu niet beoordelen of je werknemer écht ziek is en of jij verplicht bent om het loon (bij ziekte) door te betalen. Bekijk het volledige antwoord en meer vragen in de faq Bedrijfsarts.
De subsidie is bedoeld om deze oplossingen uit te proberen. Ook voor extra HR-inzet kan een vaste vergoeding van € 10.000 worden aangevraagd.
Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.
Voor abonneesDit document gebruik je als voorbeeld om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. Je kunt er onder andere artikelen in opnemen over de huisregels, vakantie en verzuim binnen jouw organisatie.
Voor abonneesDe belangrijkste aspecten en praktische handvatten met betrekking tot de vergoeding.
De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.
