Cindy Berghuis-van Dam: 'Mentaal welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid'

Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.

3 HR-professionals vertellen over uitdagingen en successen op deze krappe arbeidsmarkt.

Kom los van de alledaagse hectiek, zodat je kunt werken aan je HR-strategie, pleit Hans van der Spek van organisatiebureau Berenschot.

Crisismanagement bestaat voor 75% uit voorbereiding. Hoe? Experts geven uitleg en tips.

Download het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.

Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.

We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.

Dat hangt af van de arbeidsovereenkomst en de regeling van jou als werkgever. Check de faq.

Het kabinet kondigde hervormingen aan, maar de veranderingen laten nog even op zich wachten. Wat is de stand van zaken?

Deze nieuwe wet regelt dat het wettelijk minimumloon eenmalig wordt verhoogd naar 60% van het mediane loon, het midden van alle lonen in Nederland.

Klachten die samenhangen met de overgang blijven binnen een werkomgeving vaak onbesproken. Ten onrechte, want de impact op iemands functioneren kan groot zijn. Voor de vrouwen zelf maar ook voor werkgevers. De aantallen vrouwen die het betreft zijn omvangrijk, evenals de (verzuim)kosten die ermee gepaard gaan. Hoog tijd dat HR hier beleid op gaat maken.

Minister van Hijum (SZW) past het wetsvoorstel aan.