Het kabinet stelt een aantal maatregelen voor om de betrokkenheid van flexkrachten bij de Ondernemingsraad te vergroten.

Volgend jaar wil het ministerie van Defensie zich nadrukkelijk profileren als moderne werkgever in de hoop nieuw personeel aan te trekken.

Het kabinet streeft ernaar de wetgeving rond een nieuw pensioenstelsel op 1 januari 2022 in werking te laten treden.

Niet eerder waren de koopkrachtplaatjes van het kabinet in de Miljoenennota 2021 zo onzeker als nu. Gemiddeld genomen lijkt er voor bijna alle groepen een koopkrachtverbetering, echter wie zijn baan verliest, gaat er juist hard op achteruit.

Prinsjesdag is een mooie dag voor hoedjes en prognoses, maar mogen wetswijzigingen voor HR misschien een beetje eerder komen?

Hoe werk je met mensen die je leuk vindt, maar vooral ook: hoe werk je met mensen die je niet leuk vindt? Aan antropoloog Jitske Kramer de vraag: wat kan HR doen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen?

• Interview met Jacqueline Brassey, global director Learning & Development bij McKinsey & Company • Zet de stap naar digitaal leiderschap • AI in recruitment: hype of noodzaak? • De ethische kant van AI • 5 concrete handvatten om HR-analytics in te zetten • Win aan overtuigingskracht door framing

In dit nummer: Schoonmaakhelden schouder aan schouder in de lockdown: een interview met Esmée Ficheroux (CSU) ● Antropoloog Jitske Kramer over verschillen op de werkvloer ● HR, stop met het denken voor anderen ● Employee experience: werknemers willen gezien en gehoord worden ● Heleen Mes: Emotie is essentieel ● Waarden die niet worden geleefd, zijn

• Interview met managementspreker Jan van Setten over goede gesprekken als fluwelen breekijzer • De empathische organisatie: zo word je een uitblinker • Stay- en exitgesprekken voeren • Employer branding: je moet weten of en hoe je gereviewd bent op Indeed • Maak een futureproof stappenplan met Mike Hoogveld • Zes adviezen voor het tonen van waardering

PW. heeft een nieuwe hoofdredacteur. Sander van der Meijs kijkt om zich heen op het vakgebied en schrijft daarover.

De betrokkenheid van medewerkers speelt een belangrijke rol binnen veel HR-processen. Toch blijkt de organisatie van het personeelsbeleid bij veel bedrijven nog vaak onderbelicht te zijn in verhouding tot het zakelijk, financieel beleid.

Mirjam Baars lichtte afgelopen jaar het HR-beleid van verschillende organisaties door. In deze blog noemt zij een aantal praktijken die haar het meest inspireerden.

In de Spotlight-rubriek geven collega's hun visie op het HR-vak, delen ze verschillende ervaringen en hun persoonlijke drijfveren.

Wil je werknemers die meedoen aan de ramadan extra ondersteunen? Supermarktketen Albert Heijn en industriële wasserij Newasco delen tips. Inclusief een les fysiologie, want welke medewerkers moet je extra in de gaten houden?

Er kwam veel kritiek op het artikel 'Deze persoonlijkheidstesten zijn het meest effectief'. Maar dat is niet geheel terecht, vindt Mirjam Baars.

Het verlofstelsel is nu zo complex, dat de roep om vereenvoudiging luid klinkt. Na een verkenning deelt demissionair minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid nu de mogelijkheden.

Bij zijn vertrek kreeg een werknemer onlangs een billijke vergoeding van 60.000 euro mee. De werkgever had volgens het Hof Amsterdam geen serieuze poging gedaan om de arbeidsrelatie te verbeteren na een conflict. Dit leverde ernstig verwijtbaar handelen op.

HR en learning & development staan aan de vooravond van een ingrijpende transformatie, aangedreven door geavanceerde AI-technologieën, is de overtuiging van Homam Karimi, CEO van leerplatform Studytube.

De Participatiewet is aangepast om belemmeringen bij werkgevers weg te nemen. Daardoor moet het makkelijker worden om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Zo moet het aanvragen van subsidies of hulpmiddelen bij elke gemeente hetzelfde zijn.

In de strijd om talent kan het gebruik van artificial intelligence in recruitment een uitkomst bieden. Er zijn talloze mogelijkheden om het recruitmentproces slimmer en efficiënter te maken. Maar wat zijn de voordelen en waar moet je op letten als je met AI aan de slag wilt?