Rabobank wint NVP HR Proffie voor beste D&I-beleid

De NVP HR Proffie gaat dit jaar naar de Rabobank. Deze organisatie mocht de prestigieuze prijs in ontvangst nemen voor haar innovatieve HR beleid.

Rabobank wint NVP HR Proffie voor beste D&I-beleid
Rabobank, winnaar NVP HR Proffie 2023, de prijs voor het beste HR-beleid

De HR-Proffie, die sinds 2004 jaarlijks wordt uitgereikt, is een initiatief van NVP. Het doel van de prijs is het erkennen en belonen van innovatieve en inspirerende ontwikkelingen op het gebied van HR in Nederland. Dit jaar beoordeelde de vakjury hoe bedrijven zich op het gebied van diversiteit en inclusie weten aan te passen aan de hedendaagse en toekomstige uitdagingen. Rabobank mocht de HR-prijs in ontvangst nemen.

Rabobank blinkt uit in diversiteit en inclusie

De jury was onder de indruk van het HR beleid van Rabobank: "Diversiteit en inclusie zijn cruciaal voor organisaties in de moderne zakelijke omgeving. Ze kunnen leiden tot meer innovatie, betere besluitvorming, verbeterde klantrelaties, hogere werknemersbetrokkenheid, meer winstgevendheid, het aantrekken en behouden van talent en het vervullen van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de organisatie. Rabobank heeft deze waarden van D&I goed begrepen en heeft ze geïntegreerd in haar bedrijfsstrategie en HR beleid."

Van visie, strategie naar acties

Rabobank heeft haar HR-strategie gewijzigd van 'great place to work' naar 'great place to be'. Binnen deze strategie heeft de organisatie een duidelijke visie op diversiteit en inclusie ontwikkeld. Deze visie is vertaald naar een strategie gericht op structurele en gedragsmatige inclusie. Rabobank heeft verschillende initiatieven en acties ondernomen om deze strategie succesvol te maken.

Diversiteits-KPI's naar managementniveau

De Rabobank heeft het HR-domein geherstructureerd om diversiteit en inclusie overal op te nemen en heeft daarvoor een aparte strategie opgezet," aldus de vakjury. "Daarnaast is er een diversity board samengesteld met leiders en medewerkers die het voortouw nemen in dit beleid. Ook is de Inclusieve Support Desk opgericht, waar medewerkers met een mentale of fysieke uitdaging terechtkunnen voor ondersteuning. Bovendien heeft de organisatie verschillende KPI's vastgesteld om haar diversiteitsdoelen te bereiken en heeft ze diversiteits-KPI's uitgebreid naar het managementniveau."

Jury: Rabobank doet wat het zegt

Volgens de vakjury heeft Rabobank ook aangetoond dat het doet wat het zegt. "De organisatie heeft verschillende praktische voorbeelden gegeven die haar toewijding aan diversiteit en inclusie en haar inspanningen om een inclusieve werkplek te creëren, laten zien. De organisatie hecht bovendien ook veel waarde aan transparantie en deelt de resultaten van haar diversiteitsbeleid met haar medewerkers."

Vakjury 2023

De vakjury bestond dit jaar uit Daniel Bosman (Technip Energies), Ber Damen (Avans+), Jan de Kramer (AWVN), Hans van der Molen (Berenschot), Graciela van der Stroom (Total Specific Solutions), Arno Molenaar (NVP bestuurslid Young Professionals), Karina van de Voorde (Tilburg University) en Jolanda Sappelli (a.s.r.) en Manon van der Lely (a.s.r.).

Meer over de NVP HR Proffie

De NVP HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt door een vakjury die bestaat uit vooraanstaande Nederlandse HR-professionals. De andere twee genomineerden waren dit jaar Lidl en Visma Connect. Eerder werden al onder andere GVB, Booking.com, Young Capital, Vanderlande en a.s.r. onderscheiden met deze prijs voor het beste HR beleid.

Bregje Kop is sinds september 2023 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: burn-out en werkstress, duurzame inzetbaarheid, vakantie en verlof, verzuim, grensoverschrijdend gedrag en hybride werken.

Blijf kritisch! AI beïnvloedt onze waarnemingen en beslissingen

Blijf kritisch! AI beïnvloedt onze waarnemingen en beslissingen

Algoritmes beïnvloeden onze keuzes en die van medewerkers voortdurend. Voor HR-professionals is het essentieel om bewust te zijn van de rol die 'confirmation bias' speelt in onze besluitvorming, schrijft Anne Doeser.

HR-directeur Maud Provily-Sliepen van Holland Casino: "Ik ben in het managementteam voor HR gaan staan". Foto: Diederik van der Laan / Dutch Photo Agency

HR-directeur Holland Casino: 'We willen een gezellige sfeer houden,...

Tatoeages mag je tonen, croupier sollicitanten doen eerst een game en een veilige werksfeer is een prioriteit. HR-directeur Maud Provily-Sliepen: "Als we een aansprekende werkgever willen zijn, móeten we hierin investeren."

8 vragen en antwoorden over de verplichte CO2-rapportage woon-werkverkeer

8 vragen en antwoorden over de verplichte CO2-rapportage...

Vanaf 1 juli 2024 moeten werkgevers de CO2-uitstoot van hun werknemers rapporteren. Wat moet je daarvoor doen?

Bekijk hier PW. Magazine #3 (juni 2024)

Bekijk hier PW. Magazine #3 (juni 2024)

Lees in dit magazine over de CRSD-rapportage, de rol van HR bij medewerkers met geldzorgen en het optimaliseren van HR-processen.

Met succes aan de slag met de Roadmap Werkgeluk

Met succes aan de slag met de Roadmap Werkgeluk

Als HR wil je werkgeluk introduceren en verankeren in de organisatie. Met de Roadmap Werkgeluk heb je een slim stappenplan en kun je direct aan de slag.

De wetswijzigingen voor HR per 1 juli 2024

De wetswijzigingen voor HR per 1 juli 2024

Op 1 juli treedt er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de CO2-registratieplicht. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.

'Wees als HR open tegen je medewerkers, dan zijn zij dat ook', adviseert Nadieh Bastiaansen

'Wees als HR open tegen je medewerkers, dan zijn zij dat ook',...

In de rubriek Spotlight geven collega's antwoord op 9 vragen over het HR-vak. Welke trends vinden zij bijvoorbeeld belangrijk? En waar liggen zij 's nachts wakker van? Deze keer: Nadieh Bastiaansen, HR Officer bij Lexxyn Groep.

De voordelen van de workation: hogere productiviteit, grotere medewerkersloyaliteit

De voordelen van de workation: hogere productiviteit, grotere...

Al sinds 2017 gaat het bedrijf Brandfirm met alle medewerkers (toen nog 15) van januari tot en met maart naar een tropisch oord om vanuit daar te werken. Dat brengt voordelen en kansen, maar ook uitdagingen met zich mee. Wat kan HR hiervan leren?