Werkgevers nemen vaak een discretionaire bevoegdheid op in hun bonusregeling. Op basis hiervan mogen zij de bonus naar eigen inzicht toekennen. Maar is dit wel zo?

Een bedrijf voert een collectief thuiswerkbeleid in. Een werknemer die 1 dag per week naar kantoor komt, moet nu vaker komen. Dit leidt tot een conflict dat bij de rechter terechtkomt.

Een ontslagen leerling-medewerkster wil behandeld worden als werkneemster en krijgt gelijk. Het Hof oordeelt dat de leer-werkovereenkomst een arbeidsovereenkomst is. Het leerelement was ondergeschikt aan de werkzaamheden.

In de wet is geen definitie te vinden van de begrippen goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Toch is er op basis van wet- en regelgeving wel uitleg te geven over deze begrippen.

Werkgevers hebben regelmatig behoefte aan een flexibele schil van arbeidskrachten waarvoor minder strenge regels gelden, dan bij reguliere arbeidsovereenkomsten. Ze maken daarbij regelmatig gebruik van oproepkrachten. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over flexibele contracten.

Het is niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Maar het kan wel voorkomen dat je later voor verrassingen komt te staan. Hier vind je een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Rijksambtenaren mogen geen apps gebruiken die een spionagerisico vormen. Ook als werkgever kun je dergelijke apps verbieden.

Wanneer blijkt dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld ten opzichte van een werknemer, biedt de billijke vergoeding een mogelijke financiële compensatie.

2024 bracht weer belangrijke rechtsontwikkelingen die HR-professionals niet konden negeren. Laat je inspireren en informeer jezelf aan de hand van de top 7 meest gelezen rechtspraak op PW.

Een werkgever ontvangt een anonieme klacht dat een werknemer zich schuldig maakt aan ongewenst gedrag. Hoe gaat de werkgever om met deze melding?

Divers samengestelde teams behalen betere resultaten. Daarvoor is inclusie nodig. Inclusie kan niet zonder goede, duidelijke en sensitieve communicatie, schrijft columnist Michael Zant.

Wordt jouw personeelsbestand gedomineerd door mannen? En lukt het maar niet om vrouwen aan te trekken? Sommige werkgevers gaan in zo'n geval over tot plan B. Zijn 2 kandidaten even geschikt? Dan gaat de voorkeur uit naar een vrouw. In hoeverre is zo'n beleid toegestaan?

In dit Memo Plus wordt de arbeidsovereenkomst in al zijn facetten belicht: vanaf sollicitatie tot en met ontslag.

Een gesprek met Janine Vos, CHRO van Rabobank, over onder andere de strijd om talenten binnen te houden, de link tussen blije medewerkers en blije klanten en over het nuttige oordeel van vertrokken medewerkers.

De arbeidsmarkt dwingt recruiters om anders te gaan werven: het vereist specialisatie, gebruik van anonieme cv's en het passend maken van de functie aan de kandidaat. Deze trend zet komend jaar door, verwacht Rika Coppens, CEO van House of HR.

Een werkgever mag niet zomaar in de werkmail van medewerkers snuffelen. Maar heeft schending van de privacy van werknemers ook consequenties voor een werkgever?

In tijden waarin werkzoekenden de keuze hebben uit meerdere banen, moeten werkgevers niet alleen extra hun best doen om de juiste mensen aan te trekken. Laat hen vooral niet vergeten om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor de mensen die ze al in dienst hebben, schrijft Gea Peper.

Expert talentontwikkeling Mirjam Baars laat 7 best practices zien van organisaties die medewerkersontwikkeling, betrokkenheid en werkplezier in organisaties stimuleren.

De tot nu toe gebruikelijke praktijk van talentmanagement is niet meer passend. Hoe kan het dan wel?

Als werkgever moet je maatregelen treffen om werknemers tegen gevaar te beschermen. Je bent in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.