30% van de werknemers gaat slechter presteren na een beoordelingsgesprek. "Je moet met elkaar praten op het moment dat dat zinvol is", zegt Kilian Wawoe.

Tijdens een diner zegt een leidinggevende een werknemer een contractverlenging toe, maar volgens de werkgever was die niet bevoegd om dat besluit te nemen.

Moet je nagaan of de werknemer de opzegging heeft begrepen? Als werkgever ben je in principe niet verplicht dit nader toe te lichten of te onderzoeken.

Het opzegverbod tijdens ziekte staat het ontbindingsverzoek van de werkgever in de weg. De werkgever mag de werknemer niet ontslaan.

Een werknemer die vanwege ziekte stopte met de opleiding, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.

De kerstperiode is een tijd van gezelligheid, maar op de werkvloer kunnen er ook wel eens spanningen ontstaan. Dat blijkt wel uit de volgende uitspraken.

De verblijfsvergunning van de werkneemster werkzaam bij een schoonmaakbedrijf is verlopen. Toch mocht zij niet ontslagen worden, ondanks een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde.

Bij de berekening van de transitievergoeding ga je uit van de nieuwe arbeidsomvang, als deze in de tussentijd is bijgesteld. Dat zegt de rechter.

Een jaarlijkse onverplichte salarisverhoging bovenop de verhoging van de cao is een arbeidsvoorwaarde. De verhoging was inmiddels zo vanzelfsprekend dat er volgens de rechter sprake was van een verworven recht.

Een werknemer die op eigen initiatief structureel meer uren werkt dan afgesproken, heeft volgens deze uitspraak van de rechter geen recht op uitbetaling van deze extra uren.

Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die een werkgever aan zijn werknemers kan aanbieden. Een verplichting daartoe is er niet. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over pensioenregelingen.

Elke organisatie wil graag dat medewerkers zich ontwikkelen. Daar worden zij beter van en de organisatie ook. Als je zo'n leercultuur nastreeft, is het essentieel dat goede feedback geven en krijgen is verankerd in je organisatie, zegt Sandrien Boogaard, HR-director bij online leerplatform GoodHabitz.

Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Michael Zant, programmamanager Modern werkgeverschap bij de gemeente Den Haag. "Geen enkele stap die ik mocht maken was goed genoeg. Ik groeide in functie en salaris, maar groeide naar mijn oordeel niet snel of goed genoeg. Vorig jaar heb ik rust gevonden."

Lees in dit nummer over effectief werken aan een bedrijfscultuur, teamontwikkeling en waarderend faciliteren.

Wanneer direct bij aanvang van een dienstverband al wordt afgesproken dat de werknemer een opleiding mag of moet volgen, kan een studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.

Gebruik dit document 'Voorbeeldbrief ontslag op staande voet' om het dienstverband van de werknemer per onmiddellijke ingang te beëindigen.

Diversiteit en inclusiviteit is een actueel thema. PW. in gesprek met Ilze Lamers, HR Director Northern Europe bij PageGroup over dit thema.

Erbij horen op de werkvloer is een belangrijke voorwaarde voor een goede medewerkersbeleving. In deze blog geeft Heleen Mes 5 tips voor meer inclusie, diversiteit en gelijkheid.

Dossiervorming is belangrijk. Maar pas op voor de privacy in het personeelsdossier. Sla geen informatie op die er niet in thuis hoort.

Naast het overeengekomen kale loon, kan de werkgever met de werknemer een aantal aanvullende afspraken maken. Dit wordt het aanvullend loon genoemd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon.