Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Nederlandse werkgevers durven en kunnen veel als het gaat over arbeidsmarktcommunicatie. Maar de crisis heeft er hard in gehakt, en Hans Kroonen, directeur van arbeidsmarktcommunicatiebureau Steam en voorzitter van de SJP, merkt bovendien dat maar weinig bedrijven echt nadenken over hun werkgeversmerk. 'De grootste fout die je kunt maken is het woord employer branding in je mond nemen zonder te weten wat je er mee wilt.'
In de rubriek Spotlight beantwoordt een HR-professional uit het veld 9 vragen over belangrijke projecten, jezelf ontwikkelen, de werkblunder en meer. Deze maand: Dymphie Tuijtelaars van paraDIGMA groep.
Irene Vernie vertelt hoe ze dat bij een relatief nieuw bedrijf in rap tempo doet.
Tatoeages mag je tonen, croupier sollicitanten doen eerst een game en een veilige werksfeer is een prioriteit. HR-directeur Maud Provily-Sliepen: "Als we een aansprekende werkgever willen zijn, móeten we hierin investeren."
Hoe zorg je ervoor dat de bedrijfsmissie in de haarvaten van medewerkers blijft zitten als het bedrijf hard groeit? Hanneke van Aert, CHRO van Tony´s Chocolonely, is in een rap tempo HR-processen aan het optimaliseren.
Door het wervings- en selectieproces objectief in te richten, krijg je meer geschikte sollicitanten. In de PW.-podcastserie vertellen bedrijven hoe zij dat aanpakken.
De impact van een 'tikfoutje' op het aantal reacties op een vacature, is groter dan je denkt.
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
Vacature-expert geeft 5 slimme tips die jouw vacatures beter laten scoren tussen miljoenen andere.
Ervaring is niet alles. Neem iemand zonder ervaring aan, pleit Ingrid van Tienen, directeur bij Ormit Talent.
Medewerkersbehoud organiseren als recruitentinstrument. Daarvoor moet je als een marketeer naar je organisatie kijken en inspelen op wat de 'klant' wil, vertelt Karina Koopman van Isala-ziekenhuis.
Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.
In de huid van een kandidaat kruipen: als HR leer je met VR objectief te werven.
