Duurzame inzetbaarheid

Collectie bijgewerkt op 08-09-2025

Duurzame inzetbaarheid is het tot hun pensioen inzetbaar houden van mensen op de arbeidsmarkt, door ze te ondersteunen in hun welzijn, zowel op mentaal als fysiek vlak.

Belang medewerkerswelzijn

  1. Verdieping.Arbeidsomstandighedenwet
  2. 5 manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden
  3. Coaching als tool voor duurzame inzetbaarheid
  4. Zo stimuleer je duurzame inzetbaarheid op basis van wetenschappelijk onderzoek
  5. Zo ondersteunt gemeente Den Haag de mentale gezondheid bij medewerkers
  6. Sporten op het werk: zo stimuleren deze organisaties dat
  7. Actieonderzoek naar het bevorderen van prosociaal gedrag

Vitaliteitsbeleid

  1. 9 tips voor het opstellen van een vitaliteitsbeleid
  2. Zo implementeer je succesvol jouw vitaliteitsbeleid
  3. Bespreek duurzame inzetbaarheid in FIT-gesprekken
  4. Checklist.Pas het vitaliteitsbeleid toe in 5 stappen

Arbo

  1. Een arbodienst: waarom wil je het?
  2. 8 tips voor het kiezen van een goede arbodienst
  3. Voorbeelddocument.Breng de afspraken rondom de thuiswerkplek in beeld
  4. Rechten en plichten werknemers bij een hittegolf

Werk-privébalans

  1. Verdieping.Thuiswerk
  2. Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten
  3. Lees meer over hybride werken

Een leven lang leren

  1. Persoonlijk ontwikkelplan in 7 stappen
  2. Voordelen van een EVC-procedure
  3. 6 onmisbare vragen voor een loopbaangesprek
  4. Nut en noodzaak van het skillspaspoort
  5. Lees meer over opleiden en ontwikkelen

Werkgeluk

  1. Zo verhoog je de employee experience binnen jouw organisatie
  2. Zo pak je de mentale gezondheid van werknemers aan
  3. Lees meer over employee experience

Werkdruk

  1. Werkdruk verlagen: zo doe je dat
  2. Verdieping.Onbereikbaarheid na werk: een wake-upcall voor HR
  3. Minder werkdruk door een goed functionerend team
  4. Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?

Financiële stress medewerkers

  1. Zo help je een werknemer met financiële problemen
  2. 5 manieren om medewerkers met financiële stress te helpen
  3. Geldzorgen zorgen voor verzuim
  4. De financiële gezondheid van werknemers: zo maak je het bespreekbaar
  5. Lees meer over loonzaken

Voor de oudere werknemer

  1. Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: de regels
  2. Hoe Accolade Zorg 60-plussers helpt het volhouden op de werkvloer
  3. Deze werkgevers willen 55-plussers: "Competenties belangrijker dan leeftijd"
  4. De vitale senior en kansen voor HR