Duurzame inzetbaarheid

Collectie bijgewerkt op 25-05-2023

Duurzame inzetbaarheid is het tot hun pensioen inzetbaar houden van mensen op de arbeidsmarkt, door ze te ondersteunen in hun welzijn, zowel op mentaal als fysiek vlak.

Belang medewerkerswelzijn

  1. Verdieping.Arbeidsomstandighedenwet
  2. Gezondheid en duurzame inzetbaarheid: zo komen ze in het DNA van de organisatie
  3. 5 manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden
  4. Investeren in welzijn een no brainer, toch?
  5. We weten veel over ziekte, veel minder over gezondheid
  6. ‘Mentaal kapitaal is cruciaal om duurzaam inzetbaar te blijven’
  7. Coaching als tool voor duurzame inzetbaarheid
  8. Zo stimuleer je duurzame inzetbaarheid op basis van wetenschappelijk onderzoek

Vitaliteitsbeleid

  1. 9 tips voor het opstellen van een vitaliteitsbeleid
  2. Zo implementeer je succesvol jouw vitaliteitsbeleid
  3. Bespreek duurzame inzetbaarheid in FIT-gesprekken
  4. Hoe zit het met de employability van de oudere werknemer?
  5. Checklist.Pas het vitaliteitsbeleid toe in 5 stappen

Arbo

  1. Een arbodienst: waarom wil je het?
  2. 8 tips voor het kiezen van een goede arbodienst

Werk-privébalans

  1. Verdieping.Thuiswerk
  2. Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten
  3. Lees meer over hybride werken

Een leven lang leren

  1. Persoonlijk ontwikkelplan in 7 stappen
  2. Een leven lang leren, of toch een EVC-procedure?
  3. 6 onmisbare vragen voor een loopbaangesprek
  4. Nut en noodzaak van het skillspaspoort
  5. De rol van een loopbaancoach bij arbeidsmobiliteit
  6. Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden

Werkgeluk

  1. Employee experience: 3 belangrijke factoren
  2. Zo verhoog je de employee experience binnen jouw organisatie
  3. De winst van werkgeluk
  4. De ultieme employee experience is human experience
  5. Efficiënt werken voor HR – wat is dat precies?
  6. Zo pak je de mentale gezondheid van werknemers aan

Werkdruk

  1. Werkdruk verlagen: zo doe je dat
  2. Minder werkdruk door een goed functionerend team
  3. Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?

Financiële stress medewerkers

  1. Deze financiële extra’s kun je werknemers bieden
  2. Zo help je een werknemer met financiële problemen
  3. 5 manieren om medewerkers met financiële stress te helpen
  4. Geldzorgen zorgen voor verzuim
  5. De financiële gezondheid van werknemers: zo maak je het bespreekbaar

Voor de oudere werknemer

  1. Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: de regels
  2. Hoe Accolade Zorg 60-plussers helpt het volhouden op de werkvloer
  3. Deze werkgevers willen 55-plussers: "Competenties belangrijker dan leeftijd"