Veelgestelde vragen over het ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop je een arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Een overzicht van de veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Ontdek collecties met informatie over dat wat je moet weten bij uit dienst gaan. Over ontslagvergunning, exitgesprek en uitleg over de verschillende ontslaggronden. Direct hieronder vind je een uitgelichte selectie door de redactie.
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop je een arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Een overzicht van de veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld wanneer werknemer en werkgever samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Wanneer een organisatie anders ingericht wordt, het financieel slecht gaat met een bedrijf of er structureel minder werk is dan eerder het geval was, kan dit leiden tot ontslag van medewerkers. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedrijfseconomisch ontslag.
Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Daar zijn allemaal regels aan verbonden. Een overzicht van veelgestelde vragen over het thema ontslag.
Gebruik dit document 'Brief proeftijdontslag' om de arbeidsovereenkomst van de werknemer in de proeftijd op te zeggen.
Gebruik dit voorbeeld om je werknemer een officiële en laatste waarschuwing te geven. De vervolgstap na deze finale waarschuwing kan een disciplinaire maatregel zijn.
Gebruik dit document om aan de werknemer mee te delen dat sprake is van wijzigingen ten aanzien van de entiteit van de werkgever.
Gebruik deze modelbrief 'Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever' om het einde van de arbeidsovereenkomst met je werknemer aan te zeggen.