1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Ontslagredenen

Collectie bijgewerkt op 20-11-2024

Je mag op basis van verschillende ontslaggronden een medewerker ontslaan. Elke ontslaggrond heeft zijn eigen voorwaarden en regels. In dit dossier zijn alle ontslaggronden toegelicht en andere veelvoorkomende redenen.

Reorganisatie

  1. Faq.Veelgestelde vragen over bedrijfseconomisch ontslag
  2. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen -ontslaggrond a
  3. Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?
  4. Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag
  5. Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag
  6. Voorbeelddocument.Zo schrijf je een bezwaarschrift aan het UWV

Langdurige arbeidsongeschiktheid

  1. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
  2. Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning
  3. Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid - ontslaggrond b
  4. 3 voorwaarden voor een UWV-ontslagvergunning
  5. Hoe ontsla je een zieke werknemer?

Veelvuldige ziekte

  1. Frequent ziekteverzuim - ontslaggrond c
  2. Voorbeelddocument.Uitnodiging gesprek over frequent verzuim
  3. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim

Disfunctioneren

  1. Ontslag wegens disfunctioneren - ontslaggrond d
  2. Voorbeelddocument.Brief schorsing werknemer in afwachting van nader onderzoek
  3. Targets niet halen geldt niet als disfunctioneren
  4. Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak

Verwijtbaar handelen

  1. Wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten - ontslaggrond e
  2. Onbereikbaar tijdens ziekte? Ontslag blijkt mogelijk te zijn
  3. Ontslag wangedrag ambtenaar tijdens carnaval

Gewetensbezwaren

  1. Beroep op een gewetensbezwaar - ontslaggrond f
  2. Ontslaggrond gewetensbezwaren niet stapelbaar
  3. Rechtbank oordeelt over ontslag wegens ernstig gewetensbezwaar

Verstoorde arbeidsverhouding

  1. Verstoorde arbeidsverhouding - ontslaggrond g
  2. Ontslag voor (wan-)gedrag in de privésfeer? Ja, dat kan!

Andere omstandigheden

  1. Wat is ontslaggrond h?
  2. Werkgever voorkomt problemen door 'illegale' werknemer te ontslaan

De cumulatiegrond

  1. Wat is de cumulatiegrond – ontslaggrond i?
  2. Ontslaggrond gewetensbezwaren niet stapelbaar
  3. Extra hoge transitievergoeding bij succesvol beroep op i-grond
  4. Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op cumulatiegrond (i-grond)

Na ongewenst gedrag

  1. Naar Ongewenst gedrag

Wegens pensioen

  1. Naar Pensioenen