Ontslagredenen

Collectie bijgewerkt op 01-06-2023

Je mag op basis van verschillende ontslaggronden een medewerker ontslaan. Elke ontslaggrond heeft zijn eigen voorwaarden en regels. In dit dossier zijn alle ontslaggronden toegelicht en andere veelvoorkomende redenen.

Reorganisatie

  1. Faq.Veelgestelde vragen over bedrijfseconomisch ontslag
  2. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen -ontslaggrond a
  3. Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?
  4. Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag
  5. Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag

Langdurige arbeidsongeschiktheid

  1. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
  2. Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning
  3. Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid - ontslaggrond b
  4. 3 voorwaarden voor een UWV-ontslagvergunning

Veelvuldige ziekte

  1. Frequent ziekteverzuim - ontslaggrond c
  2. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim
  3. Hoe ontsla je een zieke medewerker?
  4. 3 voorwaarden voor een UWV-ontslagvergunning
  5. Onbereikbaar tijdens ziekte? Ontslag blijkt mogelijk te zijn
  6. Het automatisch eindigen van een uitzendovereenkomst bij ziekte – mag dat wel?

Disfunctioneren

  1. Ontslag wegens disfunctioneren - ontslaggrond d
  2. Aandachtspunten voor dossiervorming bij disfunctioneren (inclusief voorbeelddocument)
  3. Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug?
  4. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd
  5. Targets niet halen geldt niet als disfunctioneren

Verwijtbaar handelen

  1. Wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten - ontslaggrond e
  2. Onbereikbaar tijdens ziekte? Ontslag blijkt mogelijk te zijn
  3. Ontslag wangedrag ambtenaar tijdens carnaval
  4. Is verwijtbaar handelen erg genoeg voor ontslag op staande voet?
  5. Vunzige opmerking kost directeur zijn baan
  6. Verwijtbaar handelen: toch recht op transitievergoeding?
  7. Inklokken, maar stiekem weer vetrekken: reden voor ontslag?

Gewetensbezwaren

  1. Beroep op een gewetensbezwaar - ontslaggrond f
  2. Ontslaggrond gewetensbezwaren niet stapelbaar
  3. Rechtbank oordeelt over ontslag wegens ernstig gewetensbezwaar

Verstoorde arbeidsverhouding

  1. Verstoorde arbeidsverhouding - ontslaggrond g
  2. Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding: wie is de schuldige?
  3. Geen disfunctioneren, maar wel verstoorde arbeidsverhouding

Andere omstandigheden

  1. Wat is ontslaggrond h?
  2. Werkgever voorkomt problemen door 'illegale' werknemer te ontslaan

De cumulatiegrond

  1. Wat is de cumulatiegrond – ontslaggrond i?
  2. Ontslaggrond gewetensbezwaren niet stapelbaar
  3. Extra hoge transitievergoeding bij succesvol beroep op i-grond
  4. Nieuwe ontslaggrond is geen vangnet voor onvolledig personeelsdossier
  5. Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op cumulatiegrond (i-grond)

Na grensoverschrijdend gedrag

  1. Naar Grensoverschrijdend gedrag

Wegens pensioen

  1. Naar Pensioenen