Keiharde kaders nekken ondernemende HRM'er

HRM'ers krijgen vaak het verwijt niet ondernemend genoeg te zijn. Ze zouden te weinig naar de strategie van de onderneming kijken, en zich te veel bezig houden met operationele zaken. Maar P&O'ers met strategische aspiraties lopen vaak tegen de keiharde kaders binnen een organisatie op. De meest ondernemenden beginnen liever voor zichzelf.