HR-adviezen ondersteunen met data-analyse

De rol van HR-afdelingen verschuift. In plaats van het puur uitvoeren van administratieve taken, worden HR-medewerkers steeds vaker gevraagd om advies te geven over organisatievraagstukken. Om deze veranderende rol goed te kunnen uitvoeren is informatie cruciaal. Het rapporteren en analyseren van HR-data wordt daarmee een essentieel onderdeel van deze adviespraktijk. Om welke informatie het gaat,