Toetsing ontslagvergoeding

Een medewerker met een OT contract gaat per 1 mei 2011 met pensioen en wil daarna blijven werken. We willen met deze medewerker een nieuwe (tijdelijke) arbeidsovereenkomst afspreken met andere arbeidsvoorwaarden.

Een werkgever die eenzijdig een regeling voor het toekennen van extra verlofdagen voor oudere werknemers heeft afgeschaft, is door het Gerechtshof in Arnhem in het gelijk gesteld. de uitspraak voedt de discussie over het bestaansrecht van seniorenregelingen.

Duurzame inzetbaarheid is van belang voor de gezondheid en vitaliteit van je medewerkers en hun betrokkenheid en werkgeluk. Er zijn diverse wetten, regels en subsidies die duurzame inzetbaarheid bevorderen. Een overzicht.

Goed werkgeverschap voor 50-plussers werkt door op de bedrijfsreputatie, blijkt uit onderzoek. Tijd dus voor HR om zich meer te richten op deze doelgroep. Vier tips voor HR.

Reputatieschade is een van de grootste risico's voor het bedrijfsleven. Een veel genoemd middel om dit risico te verkleinen, is om werk te maken van goed werkgeverschap. Het is vooral zinvol om je dan te richten op 50-plussers, blijkt uit onderzoek.

Het aantal gepensioneerde werknemers is in 2011 voor het eerst gestegen tot boven de 3 miljoen. Hiermee is inmiddels bijna 20 procent van de Nederlanders met pensioen.

Het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd moet verdwijnen als er een nieuw pensioenstelsel komt. Dat stelt de vakbeweging in de onderhandelingen over de pensioenhervormingen, zo meldt het Financieele Dagblad vandaag.

Pensionering is niet meer een resolute grens tussen werk en privéleven. Werknemers zullen zich steeds vaker geleidelijk van de arbeidsmarkt terugtrekken. De grens tussen werk en pensioen wordt vager. Dat stelt hoogleraar Pensioensociologie Kène Henkens vrijdag 10 december in zijn inaugurele rede aan de Universiteit van Tilburg.

Bij driekwart van de werkgevers sluiten de arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie niet aan bij de leeftijd van de werknemer. Een derde is ook niet van plan stappen in die richting te ondernemen.

Hallo, wij bieden een werknemer die afscheid neemt ivm pensioen sowieso een geldbedrag van €450,- aan en daarbij een afscheidsreceptie óf indien gewenst een alternatieve afscheidswijze (denk aan een etentje). We hebben echter nooit een maximum aantal deelnemers (familie en personeelsleden) of bedrag voor een dergelijk alternatief afscheidsfeest vastgelegd. Hoe gaan jullie hier binnen jullie bedrijf mee om? Groeten, Petra