Ontslagvergoeding op bedrijfseconomische gronden

Een 61-jarige veilingmedewerker werkt voor een postzegelbedrijf dat sinds eind 2009 geen veilingen meer organiseert. Er is bestaat een verschil van mening over de vraag of de man nog in dienst is. De werkgever wil daarom een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst.