Rammelend bewijs levert beperkte vergoeding op

Een filiaalmanager van een kledingzaak verzoekt de rechter om ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wegens een vertrouwensbreuk. Daarnaast eist ze een schadevergoeding van 54.000 euro. De rechter kent haar een beperkte vergoeding toe. De werkgever heeft slecht gecommuniceerd, maar de werkneemster komt met gebrekkig bewijs en weigerde mediation.