Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een werkgever heeft spijt van het netto salaris dat hij een tegelzetter in een mondelinge arbeidsovereenkomst heeft beloofd. Zijn werknemer gaat niet akkoord met een lager salaris. En dan moet de kantonrechter eraan te pas komen.
Voor een dergelijk ontslag heb je toestemming van het UWV nodig.
Sinds 1 augustus 2022 mag de werkgever nevenwerkzaamheden niet zomaar meer verbieden. De werkgever in onderstaande zaak verwijt de werknemer desondanks dat hij zonder toestemming nevenwerkzaamheden heeft verricht. Wat oordeelt het hof?
Nadat een werkgever een recherchebureau heeft ingeschakeld om een werknemer te bespioneren, valt de werknemer door de mand. Hij wordt op staande voet ontslagen. Een recherchebureau lijkt een efficiënte manier om achter de waarheid te komen. Maar mag dit?
GesponsordConflicten op de werkvloer leiden tot veel spanning en onrust. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever of van HR ze op te lossen. Deze taak kan zwaar zijn, vooral wanneer het conflict diepgeworteld zit. Een arbeidsconflictadvocaat biedt hulp.
De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...
Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij ontslag.
Na meerdere conflicten, wilde zij niet naar een ander filiaal.
GesponsordDe kinderopvangtoeslag verandert dit jaar weer wat verder richting een nieuw financieringsstelsel. Steeds meer ouders krijgen recht op de maximale vergoeding. Wat verandert er verder nog en waar moet je als HR op letten? Drie concrete tips.
Voor abonneesDit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.
Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.
