Al een account? log direct in
'Eerst intern het huis op orde krijgen'
Openhartig vertelt Nathalie Slechte over de pijnpunten bij Heinz. Hoger opgeleiden vertrokken tot een paar jaar geleden in rap tempo, ingegeven door een gebrek aan ontwikkelingskansen. Haar ambitie is om van Heinz een Great Place to Work te maken. Niet om in de werkgevers-top-25 te komen, maar om mensen langer te binden. 'Het was volkomen vanzelfsprekend dat we daar iets aan zouden doen.'
Probeer PW. 3 maanden gratis
- Krijg toegang tot alle artikelen en juridisch gecheckte voorbeelddocumenten, zonder dure jurist.
- Maak gebruik van onze AI-tool die HR-vragen beantwoordt met juridisch getoetste informatie.
- Bespaar tijd en maak direct het verschil op je werkvloer.