Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een groeiend aantal medewerkers werkt op 'onzekere contracten': een uitzendcontract of nulurencontract.
Steeds meer HR-afdelingen verkondigen de boodschap dat hun medewerkers meer wendbaar moeten worden. Dat schrijft organisatie- en arbeidspsycholoog Mirjam Baars in deze blog. Ze realiseren zich echter niet dat ze hun medewerkers, door deze term te gebruiken, regelrecht diskwalificeren.
De arbeidsmarkt is continu in verandering. Wendbaarheid is het nieuwe normaal, óók voor HR-professionals. Het Future of Work Consortium signaleert drie ontwikkelingen (verschuivingen) met betrekking tot de toekomst van werk.
HR-directeuren van grote organisaties in Nederland vertellen wat zij voor HR-trends voor 2020 zien. In deel 1 Maarten van Beek, HR-directeur Benelux bij ING. "Flexibel heeft de toekomst. Maar dan wel op een verantwoordelijke manier."
De Nederlandse economie laat al enige tijd een gestage groei zien, maar kampt ook met een aantal hardnekkige uitdagingen. Een daarvan is het ernstige tekort aan gekwalificeerde mensen in een groot aantal sectoren.
Een nieuwe lente breekt aan in de polder. Columnist Willem de Lange is hoopvol gestemd door de klare taal van werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland.
Minister Koolmees van SZW laat het aan een volgend kabinet over om een knoop door te hakken voor de aanpak van schijnconstructies met zzp'ers. In maart 2021 zijn er weer Tweede Kamerverkiezingen.
Het stimuleren van werk is hét wapen in de strijd tegen de gevolgen van de coronacrisis. Het kabinet trekt daarom ruim een miljard euro uit voor een aanvullend sociaal pakket.
In dit minidossier vind je alles wat je moet weten over thuiswerken.
Een groot deel van de werkgevers in de horeca maakt zich zorgen over de Wet arbeidsmarkt in balans die van kracht is geworden op 1 januari 2020. Meer dan de helft weet nog niet wat de impact op het eigen bedrijf zal zijn.
Vanwege minder goed presteren wordt een redacteur zijn thuiswerkdag ontnomen. Als hij toch thuis blijft werken, houdt de werkgever zijn salaris voor die dag in. De werknemer vecht dit aan.
De scheefgroei tussen werknemers in vaste dienst en andere werkenden, zoals zelfstandigen (zzp'ers) en flexwerkers, is inmiddels zo groot dat maatregelen nodig zijn. Het is een sociale en economische kwestie geworden, vindt een commissie die zich over de arbeidsmarkt buigt.
Flexibiliteit is geen speeltje van HR en geen doel op zich. Het is een middel om organisaties wendbaar te maken op een manier die past bij goed werkgeverschap, zegt Hanneke Moonen, adviseur op het gebied van strategische personeelsplanning.
