Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een werknemer die zelf ontslag neemt, komt niet in aanmerking voor een vergoeding op basis van het sociaal plan.
Een piloot heeft een trainings-arbeidsovereenkomst getekend. Hierin staat dat hij na afloop van zijn training voor de duur van een jaar in dienst komt van een luchtvaartmaatschappij. Hij zegt de arbeidsovereenkomst na iets meer dan een half jaar op. Is hij schadeplichtig wegens onregelmatige opzegging?
De Praktijkgids Arbeidsrecht is onmisbaar voor iedereen die te maken heeft met arbeidsrechtelijke zaken. Voor de HR-professional die serieus genomen wordt.
Transport en Logistiek Nederland (TLN) pleit voor een onderzoek naar de omvang van misstanden in de Europese transportmarkt. TLN wil weten in hoeverre de regels voor bijvoorbeeld rij- en rusttijden en opleidingseisen voor werknemers worden nageleefd in andere lidstaten.
Minister Kamp bespreekt vandaag in de ministerraad maatregelen om de ontslagprocedure sterk te versimpelen. 'Vaste contracten worden minder vast en flexibele contracten minder flexibel.'
Er komt een meldpunt voor vrouwen die bijvoorbeeld hun baan zijn kwijtgeraakt door discriminatie wegens zwangerschap of pril moederschap. Met de meldingen die binnenkomen, hoopt het College voor de Rechten van de Mens beter zicht te krijgen op de risico's die vrouwen lopen.
De Commissie Gelijke Behandeling oordeelde in 2011 vaker dat er sprake was van discriminatie. Vooral leefftijdsdiscriminatie op de werkvloer kwam veel voor.
Klokkenluiders krijgen rechtsbescherming en financiële ondersteuning. Ook komt er onafhankelijk onderzoek naar maatschappelijke misstanden. Dat staat in een initiatiefwet.
Negatieve uitlatingen van medewerkers over het bedrijf op sociale media kunnen zorgen voor grote reputatieschade. Maar zonder sociale mediacode is het voor een werkgever vaak lastig om het personeelslid te ontslaan. Waar let de rechter op in zo'n conflict?
De drie Nederlandse vakcentrales CNV, FNV en MHP hebben het Europese Parlement in een brief opgeroepen om te kiezen voor een een duidelijke, aangescherpte detacheringsrichtlijn. Een duidelijker definitie van "gedetacheerde werknemer" moet misbruik via schijnzelfstandigen te voorkomen.
De normalisatie van het ontslagrecht voor ambtenaren, zoals D66 en CDA in een initiatiefwet voorstellen, levert tientallen miljoenen op.
Uit controles blijkt dat steeds meer bedrijven de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag overtreden. De schade voor het UWV bedroeg in 2010 49,5 miljoen euro. Meer dan het dubbele van dat bedrag verdween bovendien door fraude met uitkeringen.
Moeten we bij een beeindigingsovereenkomst in geval van WIA instroom een maad opzegtermijn in acht nemen?
