Al een account? log direct in
Studie stelt een aanstelling voor onbepaalde tijd niet uit
De Flexwet bepaalt dat een tijdelijk contract dat drie jaar duurde, alleen nog maar gevolgd kan worden door eentje voor maximaal drie maanden. Anders wordt het een aanstelling voor onbepaalde tijd. Nu hoorden we dat hierop een uitzondering wordt gemaakt als de werknemer een opleiding volgt maar die nog niet heeft afgerond. Klopt dat?
Probeer PW. 3 maanden gratis
- Krijg toegang tot alle artikelen en juridisch gecheckte voorbeelddocumenten, zonder dure jurist.
- Maak gebruik van onze AI-tool die HR-vragen beantwoordt met juridisch getoetste informatie.
- Bespaar tijd en maak direct het verschil op je werkvloer.