'Multimediatest beter voor sollicitant en werkgever'

Multimediatests voldoen in het selectieproces beter dan traditionele tests, omdat tests met videofragmenten kandidaten in functierelevante situaties plaatsen. Sollicitanten waarderen deze methoden omdat ze graag willen weten wat hun toekomstige taken inhouden. Dat stelt Janneke Oostrom in haar proefschrift 'Nieuwe Technologie in Personeelsselectie: De Validiteit en Acceptatie van Multimedia Tests'.