Slapen in werktijd

In onze zorginstelling kennen we slaapdiensten. De werknemer die zo'n dienst heeft, slaapt op zijn werk en kan bij calamiteiten gewekt worden. Een van onze werknemers heeft langer dan drie maanden zulke diensten gedraaid, en voert nu aan dat haar arbeidscontract aan die situatie moet worden aangepast. Klopt dat?