Opzegtermijn CAO ZH versus de wettelijke opzegtermijn

Volgens CAO-ZH, art. 3.1.7. sub. 8 mag de wettelijke werknemerstermijn t/m drie maanden worden gelijkgesteld aan de werkgeverstermijn. Dit kan in het nadeel zijn als een werknemer wil opzeggen en wettelijk de werkgever een opzegtermijn van zes maanden in acht moet houden. Gaat de wet niet boven de CAO als het voor de werknemer nadelig is?