Prestatie-afhankelijke opties als beloning voor managers effectiever

Wat is het effect van de beloning met opties op het gedrag van managers? En hoe zit dat met de voorwaardelijke prestatie-afhankelijke opties (PVSO's)? Deze zijn gekoppeld aan het behalen van vooraf bepaalde criteria, die de prestaties van de onderneming afzetten tegen het resultaat van andere bedrijven in de sector en/of 'peer'-groepen. Promovendus Qin Bo constateerde in zijn proefschrift Essays on performance-vested stock options and corporate governance dat PVSO's beter de belangen van de managers en die van de aandeelhouders op één lijn kunnen brengen dan de traditionele (onvoorwaardelijke) opties.