Afwijkende opzegtermijn voor werknemer? Dan ook voor werkgever.

Een medewerker heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk één jaar. Is het toegestaan om in dat geval een opzegtermijn van langer dan één maand overeen te komen met de werknemer?Zo niet, mag de werknemer zich beroepen op de ongeldigheid van het artikel, ook indien hij/zij het contract heeft ondertekend met een tussentijdse opzegtermijn van twee maanden?