Rechter laat doorwerken na 65 jaar

Een werkgever ging ervan uit dat de arbeidsovereenkomst met een medewerker die 65 werd, van rechtswege zou aflopen, dus zonder enige procedure of ontslagaanvraag. Maar de kantonrechter dacht daar net als de werknemer anders over. De werknemer is in het gelijk gesteld: het arbeidscontract loopt door. Vijfenzestig is geen vanzelfsprekende grens.