HRM Select - Een nieuwe rol voor HR

In de meeste bedrijven is HR georganiseerd als een staffunctie die indirect werkt, via de levering van beleid en instrumenten voor het managen van mensen en via de opleiding van lijnmanagers. Het is echter ook mogelijk om HR de verantwoordelijkheid te geven voor het managen van mensen die georganiseerd zijn in een organisatiebreed competentiecentrum of een resource pool.