Willekeurig selecteren, uit den boze

Spits op talenten. Belangrijk. Maar dat is iets anders dan elk willekeurig talent ondersteunen. 'Cherry-picking' is in zijn geheel niet effectief. Talentmanagement hoort in een perspectief te passen. Dat beweren Lidewey van der Sluis, René Tissen, Rosalie Burgers en Frank Lekanne Deprez, allen werkzaam op Nyenrode Business University, in nummer 5 van de GIDS voor Personeelsmanagement.